People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Платежеспособность Заказчиков и Соответствие критериям добропорядочных Заказчиков

• Целевые группы клиентов:

1. Представители высшего менеджмента;
2. Руководители высшего звена;
3. Топ-менеджеры;
4. Акционеры компаний (управляющие бизнесами, где они являются акционерами, и одновременно работающие по найму в других компаниях);
5. Лица, имеющие доход с капитала, размещенного в виде банковских вкладов, ценных бумаг и др.;

• Нашими клиентами – являются кандидаты из выше перечисленных целевых клиентских групп; поэтому качество и эффективность наших Консалтинговых Услуг находится в Премиум-Сегменте; поэтому Цены на наши Консалтинговые Услуги находятся в Премиум-Сегменте. Кандидат, не относящийся к одной из выше перечисленных групп целевых клиентов, может поискать какие-то варианты консалтинговых услуг в других компаниях, работающих в эконом-сегменте;

• В современной действительности, в силу активно рекламируемого образа красивой жизни, появилось много якобы клиентов, которые не являясь платежеспособными, всячески стараются произвести впечатление платежеспособных. Это имеет место быть в очень многих отраслях экономики; этим объясняется большое количество любителей тест-драйвов автомобилей (которые человек все равно, на данный момент не может купить); количество праздно гуляющих в дорогих магазинах и бутиках и т.д. Глобально подход такой: если человек не имеет возможности что-то купить – человеку необходимо либо отказаться от такой покупки, либо искать более экономные варианты;

• То, как видит и обозначает свой должностной уровень кандидат, который к нам обращается, для нас не является существенным. Одним из объективных критериев того, что кандидат относится к нашим клиентам, и что мы с успехом решим его карьерную задачу, является уровень его дохода на текущем месте работы и, соответственно, способность оплатить Консалтинговые Услуги. Заявления кандидата о высоких должностях при отсутствии денежных средств (для оплаты Консалтинговых Услуг), вызывают вопросы относительно искренности кандидата. Именно уровень дохода кандидата определяет его реальный должностной уровень. Глобально, мы работаем с клиентами самого разного профессионального и карьерного уровней, потому что любим интересные задачи, решение которых обогащает наш опыт и дает удовлетворение от успешно выполненной работы; при этом кандидаты должны быть платежеспособными;

• Кандидат априори подтверждает свою платежеспособность. Ситуации, что кандидат понимает, что он (кандидат) не платежеспособен, но все равно направляет свое резюме в надежде на случай, такие ситуации со стороны кандидатов должны быть исключены. Не надо использовать привычку некоторых кандидатов откликаться на вакансии, если кандидат не соответствует требованиям вакансии. Если кандидат не соответствует критериям платежеспособности, соответственно, не входит в целевую группу клиентов – такому кандидату не надо направлять свое (кандидата) резюме до момента накопления (кандидатом) денежных средств в полном объеме на покупку Консалтинговых Услуг;

• Консалтинговые Услуги предназначены для тех кандидатов, кто имеет финансовые возможности – Консалтинговые Услуги — оплатить. Соответственно, порядок Цен соответствующий;

• Кандидат подтверждает, что его (кандидата) должностной уровень соответствует уровню высокооплачиваемого кандидата;

• Кандидат, прежде, чем обратиться за покупкой Консалтинговых Услуг, должен понимать, что, Консалтинговые Услуги являются платными; что кандидату при заходе на корпоративный сайт Компании необходимо в качестве первых разделов для прочтения – прочитать все разделы, входящие в Блок “Цены”; что Консалтинговые Услуги относятся к дорогостоящим Услугам; что финансовая платежеспособность кандидата соответствует Ценам на Консалтинговые Услуги; что кандидат располагает в полном объеме финансовыми средствами для оплаты Консалтинговых Услуг;

• Кандидат подтверждает, что у него есть целенаправленное и осознанное представление и понимание, что Консалтинговые Услуги — это уникальное и максимально эффективное решение для быстрого решения задачи кандидата по поиску работы и построению карьеры;

• У кандидатов — всегда есть альтернатива – не работать вообще; работать в пол силы (стагнация) (поскольку работа на нелюбимой работе приравнивается к безработице) или работать полноценно, пользуясь уважением в своем круге общения (поскольку кандидаты постоянно конкурируют между собой как поодиночке, так и семьями – по масштабу компаний-прямых работодателей; занимаемым должностям; уровням доходов; образованиям детей; образу жизни: месторасположению проживания, странам отдыха, общему престижному и высокому уровню потребления). Высокий уровень возможен только при полноценной работе. Для кандидатов — возможность полноценно работать – предоставляет много возможностей и, соответственно, того стоит, и многого стоит;

• На момент обращения у кандидата должны быть деньги в полном объеме на оплату Консалтинговых Услуг. Это должна быть не потенциальная платежеспособность (из будущих доходов) кандидата, а фактическая платежеспособность кандидата;

• Уникальность Консалтинговых Услуг предполагает соответствующий высокий уровень Цен на Консалтинговые Услуги. Огромный объем работы, который проводится в интересах кандидатов, предполагает и реализуется в соответствии со следующими принципами:

1. Индивидуальный подход к ситуации кандидата;
2. Глубокое изучение образования, опыта, деловых качеств, возможностей и амбиций кандидата;
3. Всесторонний анализ его (кандидата) личности с выявлением потенциала;
4. Работа со всеми аспектами личности и мировоззрения кандидата с целью успешного достижения его цели в контексте профессионального и карьерного роста, и успешного поиска работы;

• Данные задачи выполняются с привлечением Проектной команды, осуществляющей под руководством Консультанта по карьере реализацию Проекта по поиску работы для кандидата. Кандидату следует объективно оценивать собственные финансовые возможности и финансовые ресурсы на предмет возможности приобретать и оплачивать Консалтинговые Услуги, которые относятся к Премиальному Сегменту;

• Консалтинговые Услуги предназначены для тех, кто имеет возможность их оплатить. Если кандидат не располагает деньгами, то ему следует сначала решить данный финансовый вопрос, а затем обращаться к нам. В случае, если для клиента Цена Консалтинговых Услуг является значительной, но, тем не менее, такой клиент смог изыскать необходимую сумму на оплату Консалтинговых Услуг (накопить или взять в кредит) и оплатить ее, то это является дополнительным подтверждением высокой мотивации такого клиента;

• В случае, если кандидат не может самостоятельно определиться, является ли он (кандидат) нашим потенциальным клиентом, такой кандидат может пройти Тестирование (12 вопросов) “Являетесь ли Вы нашим Потенциальным Клиентом?”: http://people-promotion.com/test/;

• Наша деятельность является коммерческой и подлежит оплате;

• Консалтинговые Услуги ориентированы на бизнес-элиту. Эти руководители занимают высокие должности и имеют соответствующий высокий уровень дохода. Их ценность в качестве наемных руководителей высока, потому что, как правило, они действительно способствуют развитию бизнеса компаний-прямых работодателей. Однако, при этом, при рассмотрении данных кандидатов на топовые вакансии убедить компании-прямых работодателей в том, что данные кандидаты принесут бизнесу компаний-прямых работодателей значительную пользу, является отдельной важной задачей. Если какой-либо кандидат считает себя не готовым платить за Консалтинговые Услуги 1,5 месячных дохода, то такому кандидату следует задуматься о том, действительно ли его опыт работы, квалификация и ценность на рынке труда стоит того уровня заработной платы, на который он претендует. Потому что если у кандидата есть неуверенность в отношении его собственной готовности заплатить Цену Консалтинговых Услуг за свое собственное продвижение на рынке труда, то, возможно, у кандидата имеются сомнения в себе самом. Если какой-либо кандидат сам себя оценивает так недорого (потому что запрашивать у компании-прямого работодателя зарплату кандидат может любую, однако сам кандидат и именно сам кандидат знает свою стоимость как кандидата на рынке труда лучше любой компании-прямого работодателя), и если кандидат думает, что он не вполне соответствует требованиям вакансий, и не уверен, что его профессиональный уровень позволяет ему претендовать на соответствующий уровень дохода в качестве заработной платы, и, соответственно, такой кандидат не уверен и осторожничает платить за собственное продвижение Цену за Консалтинговые Услуги в размере 1,5 своих месячных окладов, то компания-прямой работодатель тем более (если кандидат не поменяет свои подходы) не будет готова платить такому кандидату запрашиваемую им зарплату (ежемесячно в течение нескольких лет или в течение еще более продолжительного времени, в зависимости от того, сколько времени кандидат будет работать в данной компании-прямом работодателе);

• Соответственно, если кандидат оценивает свою ценность на рынке труда дешево (потому что только так можно трактовать его неуверенность (а точнее нежелание) платить за Консалтинговые Услуги 1,5 своих месячных оклада за свое продвижение), то с таким подходом компании-прямые работодатели также и тем более будут его (кандидата) ценить дешево, потому что с таким подходом такой кандидат, с точки зрения компаний-прямых работодателей не представляет для компаний-прямых работодателей реальной ценности. Чтобы изменить ситуацию, такому кандидату необходимо меняться самому, пересмотреть собственные взгляды и отношение к собственным перспективам, которые могут открыться перед ним (кандидатом) в случае, если он расширит для себя спектр возможностей и разрешит себе делать инновационные шаги, использовать новые варианты действий;

• Если кандидат хочет зарабатывать высокую заработную плату, значительные суммы в виде дохода (зарплата и бонусы) значительно выше среднего уровня на рынке труда, кандидат должен быть готов покупать Консалтинговые Услуги и платить Цену за Консалтинговые Услуги и Возможности в соответствии с Ценовой Политикой Компании и в соответствии с той пользой, которую кандидат получит с нашей помощью в контексте своего (кандидата) профессионального и карьерного роста и успешного поиска высокооплачиваемой работы;

• В случае, если вышеуказанный порядок Цен находится вне финансовых возможностей кандидата, то обращение данного кандидата не будет иметь практического смысла для кандидата, и мы рекомендуем данному кандидату воздержаться от обращения до момента накопления (аккумулирования) необходимых денежных средств;

• Ряд кандидатов высоко ценят свою работу (и, соответственно, зарплату), и значительно более экономно ценят работу других. Это абсолютно некорректное явление. Цена Консалтинговых Услуг определяется успешностью, результативностью и эффективностью, а не желанием некоторых кандидатов сэкономить, а еще и желанием некоторых кандидатов заработать – на разнице между тем, что они зарабатывают сами, и тем, что они платят за покупаемые Консалтинговые Услуги;

• Слова “помощь, содействие, поддержка» и аналогичные варианты, используемые при описании Консалтинговых Услуг, не предполагают безвозмездности оказания Консалтинговых Услуг;

• Кандидаты, которые не хотят платить, прикрываясь следующими отговорками: просьба об отсрочке платежа, попытки бравировать своей статусной и профессиональной авторитетностью, просьба помочь по знакомству и аналогичные варианты – сразу (такие кандидаты) отклоняются, как не имеющие представления о культуре бизнес-взаимодействия;

• Кандидатами, относящимися к нашим клиентским группам, являются руководители, претендующие на высокие позиции в бизнесе. Иногда кандидаты сетуют на свое финансовое кризисное положение (это даже вошло в моду); сообщают о своем трудном финансовом положении и о том, что у них нет денег на покупку Консалтинговых Услуг. Мы занимаемся благотворительной деятельностью, однако, кандидаты не относятся к социально необеспеченным слоям населения. Соответственно, им необходимо самостоятельно изыскать необходимые финансовые средства на покупку Консалтинговых Услуг или не обращаться за Консалтинговыми Услугами, которые они себе не могут позволить купить;

• Бывают кандидаты, которые почему-то считают, что их проблемы с построением карьеры и поиском работы должны решать другие люди. Причем именно решать, а не помогать найти решение, и почему-то (с точки зрения таких кандидатов) именно должны, причем почему-то бесплатно. Бесплатные советы в виде азбучных истин можно получить на любых мероприятиях, посвящённых азбучным истинам построения карьеры и поиска работы. Напротив, за Консалтинговыми Услугами обращаются по-настоящему успешные, профессиональные и эффективные кандидаты, именно потому, что понимают важность и эффективность Консалтинговых Услуг, и потому, что умея правило управлять деньгами и распределять деньги, такие кандидаты покупают Консалтинговые Услуги в соответствии с Ценой Консалтинговых Услуг (1,5 (полтора) Общего Совокупного Ежемесячного Ожидаемого Дохода (оклад, бонусы и т.д.) Заказчика), понимая, что это исключительно важно позволить себе Консультации Консультантов по карьере, лучших из лучших экспертов в вопросах построения карьеры и поиска работы в интересах кандидатов;

• Ряд кандидатов придерживаются стратегии “прибедняться”. Кандидаты часто намеренно искажают информацию, заявляя об отсутствии у них денег. Это неправда со стороны таких кандидатов, с помощью которой они хотят прикрыть свое нежелание платить за Консалтинговые Услуги. Это недопустимо; такое поведение со стороны таких отдельных кандидатов является некорректным поведением и не соответствует бизнес-этике;

• Есть отдельные кандидаты, которые надеются на самостоятельное чудо и везение в вопросах поиска работы, не могут расстаться с “финансовой подушкой”, которая из-за их безработицы постоянно сдувается, считают изменившиеся курсы валют. Все эти расчеты кандидата в действительности бесполезны, потому что все эти расчеты в отсутствии реального дохода кандидата по причине безработицы кандидата носят абстрактный и умозрительный характер. Безработица кандидата, как явная и зачастую центральная сложность, обнуляет и сводит на нет все другие возможности кандидата. Поиск работы в сегодняшних условиях — задача сложная, решается с помощью профессионалов в сфере Карьерного Консультирования и Карьерного Коучинга, и требует не раздумий, а активных действий и высокой оперативности со стороны самого кандидата. Период, когда кандидат не работает и не получает дохода в виде заработной платы, снижает финансовую независимость кандидата. Напротив, покупка Консалтинговых Услуг является самой эффективной инвестицией кандидата и окупается уже в ближайшее время после получения новой работы;

• Есть отдельные кандидаты, которые считают, что у них нет денег. Деньги у кандидата есть — это время кандидата, за которое кандидат ничего не заработал из-за отсутствия работы. До тех пор, пока временем нельзя будет расплачиваться за покупки, кандидат должен будет найти работу и работать, чтобы не потерять свой социальный статус, привычный уровень дохода и привычный уровень жизни, не стать иждивенцем и не сидеть на шее у родственников;

• Отдельные кандидаты, заявляющие, что они заинтересованы в работе в качестве кандидатов, и хотят работу найти, однако, пытающиеся это сделать самостоятельно (по причине того, что Консалтинговые Услуги платные), такие некоторые кандидаты вызывают подозрения в искренности и честности своих (кандидатов) намерений реально найти работу. Цена Консалтинговых Услуг является только одним из факторов, определяющих готовность кандидатов воспользоваться Консалтинговыми Услугами. Кандидаты — не желающие платить — в реальности не хотят найти работу и не хотят работать. Потому что, если у кандидатов есть сложности с самостоятельным поиском работы и эту проблему профессионалы Консультанты по карьере готовы для них (кандидатов) решить (в соответствии с Ценой Консалтинговых Услуг), а некоторые кандидаты все равно пытаются (заранее понимая бесполезность таких попыток) самостоятельно искать работу, то это выглядит крайне нелогично и подозрительно. Возникают справедливые сомнения в том, что такие кандидаты на самом деле ищут работу, а не просто демонстрируют активность самим себе и окружающим. Вероятнее всего, такие кандидаты и не собираются искать работу, а повсеместно анонсируемые ими среди родственников, друзей, знакомых и бывших коллег трудности их положения, сложности с поиском работы и невозможности найти достойные вакансии на рынке труда на самом деле преследуют совершенно иные цели — добиться внешнего понимания у окружающих, разрешения не работать и дальше, будучи на содержании у супруги / супруга или родителей, либо получить деньги в долг или в подарок;

• Для кандидатов, пытающихся снизить Цену Консалтинговых Услуг, за счет со стороны таких кандидатов наигранного и демонстрируемого искусственного скептицизма, Цена Консалтинговых Услуг автоматически удваивается. Потому что нам приходится выполнять двойную работу:

1. Исключать попытки манипуляций со стороны таких кандидатов (в виде наигранного и искусственного скептицизма со стороны таких кандидатов);

2. После успешного исключения попыток манипуляций со стороны таких кандидатов и переведения переговоров в эффективное русло, в дальнейшем, после заключения Договора и оплаты Консалтинговых Услуг – предоставление Консалтинговых Услуг.

• Аргументы некоторых кандидатов о якобы об отсутствии у них денежных средств на покупку Консалтинговых Услуг, нами не рассматривается;

• На фразу кандидата “У меня нет лишних денег” – можно образно ответить следующей фразой “У вас нет лишних денег, у нас нет для вас лишней работы”;

• Цены на Консалтинговые Услуги установлены в соответствии с Ценовой Политикой Компании. Индивидуальные исключения не делаются. Кандидаты наших клиентских групп являются схожими; имея ориентировочно одинаковый и сопоставимый уровень дохода. Соответственно, объективно, в целях справедливости ценообразования используется единый порядок Цен. Поэтому, когда некоторые кандидаты заявляют: «У меня есть только вот такая-то сумма» или «Я готов заплатить только такую-то сумму» и т.д., то любые подобные запросы / предложения заранее отклоняются и не обсуждаются;

• Консалтинговые Услуги – это ценные Услуги. Ценные Услуги – оплачиваются;

• Работа с нами является дорогостоящим мероприятием и обходится кандидатам — дорого, но оно того стоит;

• Природа человека такова, что люди не любят расставаться с деньгами. Однако, нежелание оплачивать Консалтинговые Услуги является несбалансированным проявлением такого отношения к деньгам. Желание со стороны ряда кандидатов уклониться от оплаты по сделкам всегда были, есть и, наверное, всегда будут. Именно поэтому существует Договорное право, позволяющее минимизировать риски от работы с недобросовестными кандидатами. Мы не можем знать заранее насколько добросовестно или недобросовестно поведет себя тот или иной кандидат в той или иной ситуации, поэтому, даже если мы полностью уверены в кандидате, кандидат оплачивает Консалтинговые Услуги на общих основаниях, в полном соответствии с Ценовой Политикой Компании, то есть на тех основаниях, на которых Консалтинговые Услуги оплачивают все клиенты;

• Заказчики Услуг платят деньги профессионалам за выполнение профессионалами того, что сами Заказчики не способны выполнить в принципе, либо способны, но так, что результат такой самодеятельной работы никому не будет нужным. Профессионалы свободны в определении Цены результатов своего труда, потому что они делают то, что больше не умеет делать никто;

• В ряде профессиональных групп (финансовый сектор, банковский сектор, бухгалтерия, юристы, инженеры, закупки и т.д.) характерно то, что в силу профессиональной деятельности, кандидаты из таких профессиональных групп, очень любят брать деньги, но очень не любят платить деньги; потому что зачастую иначе они не хотят. Таких кандидатов характеризует не просто экономность, а скупость. Такая позиция (скупость) — это именно проявления со стороны ряда кандидатов таких профессиональных групп. Скупость у некоторых таких кандидатов включается по самому факту необходимости платить. В отличие от таких кандидатов, кандидаты которые мыслят стратегически и значительно шире, понимают, что успешное построение карьеры и успешный поиск работы возможен только с помощью Консалтинговых Услуг. Соответственно, это подлежит оплате в полном объеме в соответствии с Ценовой Политикой Компании;

• Вне зависимости от привычного для кандидата формата накопления и трат финансовых средств, вне зависимости от финансовых обязательств, финансового плана и т.д. кандидата, обращаясь за Консалтинговыми Услугами, кандидат должен быть готов к соответствующей финансовой оплате Консалтинговых Услуг в соответствии с Ценами на Консалтинговые Услуги в соответствии с Ценовой политикой Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу;

• Некоторые кандидаты любят сравнивать себя с другими кандидатами по уровню доходов. Постоянно выясняя друг у друга, кто сколько зарабатывает. Это настолько повсеместное явление, что компании-прямые работодатели вынуждены, в ряде случаев, в локально-нормативных документах компаний-прямых работодателей, прописывать, что информация о зарплатах сотрудников является конфиденциальной. Поэтому кандидатам надо акцентироваться не на том, чтобы сравнивать себя с другими, а на том, чтобы успешно воспользовавшись Консалтинговыми Услугами, получить Предложения о работе.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить