People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Платежеспособность Заказчиков и Соответствие критериям добропорядочных Заказчиков

• Целевые группы клиентов (Заказчиков) (Бизнес-Элита):

1. Представители высшего менеджмента;
2. Руководители высшего звена;
3. Топ-менеджеры;
4. Акционеры компаний (управляющие бизнесами, где они являются акционерами, и одновременно работающие по найму в других компаниях);
5. Лица, имеющие доход с капитала, размещенного в виде банковских вкладов, ценных бумаг и др.

• Нашими клиентами – являются кандидаты из выше перечисленных целевых клиентских групп; поэтому качество и эффективность наших Консалтинговых Услуг находится в Премиум-Сегменте; поэтому Цены на наши Консалтинговые Услуги находятся в Премиум-Сегменте. Кандидат, не относящийся к одной из выше перечисленных групп целевых клиентов, может поискать какие-то варианты консалтинговых услуг в других компаниях, работающих в эконом-сегменте. В современной действительности, в силу активно рекламируемого образа красивой жизни, появилось много якобы клиентов, которые не являясь платежеспособными, всячески стараются произвести впечатление платежеспособных. Это имеет место быть в очень многих отраслях экономики; этим объясняется большое количество любителей тест-драйвов автомобилей (которые человек все равно, на данный момент не может купить); количество праздно гуляющих в дорогих магазинах и бутиках и т.д. Глобально подход такой: если человек не имеет возможности что-то купить – человеку необходимо либо отказаться от такой покупки, либо искать более экономные варианты.

• То, как видит и обозначает свой Должностной уровень кандидат, который к нам обращается, для нас не является существенным. Одним из объективных критериев того, что кандидат относится к нашим клиентам, и что мы с успехом решим его карьерную задачу, является уровень его (кандидата) дохода на текущем месте работы и, соответственно, способность оплатить Консалтинговые Услуги. Заявления кандидата о высоких должностях при отсутствии денежных средств (для оплаты Консалтинговых Услуг: Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)), вызывают вопросы относительно искренности кандидата. Именно уровень дохода кандидата определяет его реальный Должностной уровень. Глобально, мы работаем с клиентами самого разного профессионального и карьерного уровней, потому что любим интересные задачи, решение которых обогащает наш опыт и дает удовлетворение от успешно выполненной работы; при этом кандидаты (клиенты) должны быть платежеспособными.

• Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) априори подтверждает свою платежеспособность. Ситуации, что кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) понимает, что он (кандидат) не платежеспособен, но все равно направляет свое резюме в надежде на случай, такие ситуации со стороны кандидатов должны быть исключены. Не надо использовать привычку некоторых кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) откликаться на вакансии, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) не соответствует требованиям вакансии. Если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) не соответствует критериям платежеспособности, соответственно, не входит в целевую группу клиентов – такому кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) не надо направлять свое (кандидата) резюме до момента накопления (кандидатом: представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) денежных средств в полном объеме на покупку Консалтинговых Услуг.

• Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)) предназначены для тех кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), кто имеет финансовые возможности – Консалтинговые Услуги и Возможности (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)) — оплатить. Соответственно, порядок Цен соответствующе высокий.

• Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) подтверждает, что его (кандидата) должностной уровень соответствует уровню высокооплачиваемого кандидата: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д. Либо кандидат подтверждает, что является студентом, ориентированным на построение успешной карьеры сразу с занятия руководящей должности в коммерческом сегменте (Цена реализуемого Консалтинга Проекта идентична Цене реализуемого Консалтингового Проекта для кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

• Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) подтверждает, что понимает,, что Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску работы для кандидатов (клиентов)) являются платными, и кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) подтверждает, что располагает в полном объеме финансовыми средствами для оплаты Консалтинговых Услуг. Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) подтверждает, что понимает, что Консалтинговые Услуги относятся к категории дорогостоящих Услуг и кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) располагает финансовыми возможностями для оплаты Консалтинговых Услуг. Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) подтверждает, что его (кандидата) финансовая платежеспособность соответствует Ценам на Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)). Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) подтверждает, что при заходе на сайт Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу, обязуется в качестве первых разделов для прочтения – прочитать все разделы, входящие в Блок “Цены”.

• Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) подтверждает, что у него (кандидата) есть целенаправленное и осознанное представление и понимание, что Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)) — это уникальное и максимально эффективное решение для быстрого решения задачи кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) по поиску работы и построению карьеры.

• У кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) — всегда есть альтернатива – не работать вообще; работать в пол силы (стагнация) (поскольку работа на нелюбимой работе приравнивается к безработице) или работать полноценно, пользуясь уважением в своем круге общения (поскольку представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д. постоянно конкурируют между собой как поодиночке, так и семьями – по масштабу компаний-прямых работодателей; занимаемым должностям; уровням доходов; образованиям детей; образу жизни: месторасположению проживания, странам отдыха, общему престижному и высокому уровню потребления). Высокий уровень возможен только при полноценной работе. Для представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д. — возможность полноценно работать – предоставляет много возможностей и, соответственно, того стоит, и многого стоит.

• На момент обращения у кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) должны быть деньги в полном объеме на оплату Консалтинговых Услуг. Это должна быть не потенциальная платежеспособность (из будущих доходов) кандидата, а фактическая платежеспособность кандидата. Когда кандидат решил обратиться за Консалтинговыми Услугами (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу, Услуги по Профессиональному поиску работы для кандидатов (клиентов)), то кандидат должен располагать в полном объеме необходимыми финансовыми средствами, необходимыми для оплаты.

• Уникальность Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) предполагает соответствующий высокий уровень Цен на Консалтинговые Услуги. Огромный объем работы, который проводится в интересах кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), предполагает и реализуется в соответствии со следующими принципами:

1. Индивидуальный подход к ситуации кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.);
2. Глубокое изучение образования, опыта, деловых качеств, возможностей и амбиций кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.);
3. Всесторонний анализ его (кандидата) личности с выявлением потенциала;
4. Работа со всеми аспектами личности и мировоззрения кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) с целью успешного достижения его (кандидата) цели в контексте профессионального и карьерного роста, и успешного поиска работы.

• Данные задачи выполняются с привлечением Проектной команды, осуществляющей под руководством Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) и при непосредственном участии Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) реализацию Проекта по поиску работы для кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.). Кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) следует объективно оценивать собственные финансовые возможности и финансовые ресурсы на предмет возможности приобретать и оплачивать Консалтинговые Услуги, которые относятся к Премиальному Сегменту.

• Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для Кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) – оплачиваются кандидатами (клиентами: представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.). Услуги оплачиваются самими кандидатами (клиентами: представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.), либо иными физическими или юридическими лицами, которые финансируют оказание наших Услуг кандидатам (клиентам: представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.).

• Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу, Услуги по Профессиональному Поиску Работы для Кандидатов (Клиентов)) предназначены для тех, кто имеет возможность их оплатить. Тем, кто принял решение обратиться к Директору по развитию карьеры (Консультанту по карьере), следует понимать, что Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) — являются платными. Если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) не располагает деньгами, то ему (кандидату: представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) следует сначала решить данный финансовый вопрос, а затем обращаться к нам. В случае, если для клиента (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) Цена Консалтинговых Услуг является значительной, но, тем не менее, такой клиент (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) смог изыскать необходимую сумму на оплату Консалтинговых Услуг (накопить или взять в кредит) и оплатить ее, то это является дополнительным подтверждением высокой мотивации такого клиента (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

• В случае, если кандидат не может самостоятельно определиться, является ли он (кандидат) нашим потенциальным клиентом, такой кандидат может пройти Тестирование (12 вопросов) “Являетесь ли Вы нашим Потенциальным Клиентом?”: http://people-promotion.com/test/;

• Наша деятельность является коммерческой и подлежит оплате.

• Клиенты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) должны быть платежеспособными.

• Консалтинговые Услуги ориентированы на бизнес-элиту (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.). Эти руководители занимают высокие должности и имеют соответствующий высокий уровень дохода. Их ценность в качестве наемных руководителей высока, потому что, как правило, они действительно способствуют развитию бизнеса компаний-прямых работодателей. Однако, при этом, при рассмотрении данных кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на топовые вакансии (управленческие вакансии) убедить компании-прямых работодателей в том, что данные кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) принесут бизнесу компаний-прямых работодателей значительную пользу, является отдельной важной задачей. Если какой-либо кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) считает себя не готовым платить за Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)) 1,5 своих (кандидата) месячных дохода, то такому кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) следует задуматься о том, действительно ли его (кандидата — представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) опыт работы, квалификация и ценность на рынке труда стоит того уровня заработной платы, на который он (кандидат — представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) претендует. Потому что если у какого-либо кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) есть неуверенность в отношении его (кандидата) собственной готовности заплатить Цену Консалтинговых Услуг за свое (кандидата) собственное продвижение на рынке труда, то, возможно, у кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) имеются сомнения в себе самом (кандидате — представителе высшего менеджмента, руководителе высшего звена, топ-менеджере и т.д.). Если какой-либо кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) сам себя оценивает так недорого (потому что запрашивать у компании-прямого работодателя зарплату кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) может любую, однако сам кандидат и именно сам кандидат знает свою стоимость как кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на рынке труда лучше любой компании-прямого работодателя), и если какой-либо кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) думает, что он (кандидат) не вполне соответствует требованиям вакансий, и не уверен, что его (кандидата) профессиональный уровень позволяет ему (кандидату) претендовать на соответствующий уровень дохода в качестве заработной платы, и, соответственно, такой кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) не уверен и осторожничает платить за собственное (кандидата) продвижение Цену за Консалтинговые Услуги в размере 1,5 своих (кандидата) месячных окладов, то компания-прямой работодатель тем более (если кандидат не поменяет свои подходы) не будет готова платить такому кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) запрашиваемую им (кандидатом – представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) зарплату (ежемесячно в течение нескольких лет или в течение еще более продолжительного времени, в зависимости от того, сколько времени кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) будет работать в данной компании-прямом работодателе), что составляет несколько десятков окладов и более. Соответственно, если какой-либо кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) оценивает свою (кандидата) ценность на рынке труда дешево (потому что только так можно трактовать его (кандидата) неуверенность (а точнее нежелание) платить за Консалтинговые Услуги 1,5 своих (кандидата) месячных оклада за свое (кандидата) продвижение), то с таким подходом компании-прямые работодатели также и тем более будут его (кандидата – представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) ценить дешево, потому что с таким подходом такой кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.), с точки зрения компаний-прямых работодателей не представляет для компаний-прямых работодателей реальной ценности. Чтобы изменить ситуацию, такому (кандидату – представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) необходимо меняться самому, пересмотреть собственные взгляды и отношение к собственным перспективам, которые могут открыться перед ним (кандидатом – представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) в случае, если он (кандидат) расширит для себя спектр возможностей и разрешит себе делать инновационные шаги, использовать новые варианты действий. Меняйтесь. И делайте это за счет покупки Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)). Если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) хочет зарабатывать высокую заработную плату, значительные суммы в виде дохода (зарплата и бонусы) значительно выше среднего уровня на рынке труда, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен быть готов платить Цену за Консалтинговые Услуги и Возможности в соответствии с Ценовой Политикой Компании и в соответствии с той пользой, которую кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит с нашей помощью в контексте своего (кандидата) профессионального и карьерного роста и успешного поиска перспективной, высокооплачиваемой работы для кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена и топ-менеджера).

• К моменту, когда кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) хотят купить Консалтинговые Услуги, у кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) должны быть в наличии деньги в полном объеме для оплаты Консалтинговых Услуг. Это должна быть не потенциальная платежеспособность клиента (из будущих доходов), а фактическая платежеспособность клиента. Соответственно, на момент обращения за Консалтинговыми Услугами, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен располагать необходимой суммой для оплаты Консалтинговых Услуг. В случае, если вышеуказанный порядок Цен находится вне финансовых возможностей кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), то обращение данного кандидата не будет иметь практического смысла для кандидата, и мы рекомендуем данному кандидату воздержаться от обращения до момента накопления (аккумулирования) необходимых денежных средств.

• Кандидат, желающий воспользоваться Карьерным Консалтингом должен ориентироваться на то, чтобы аккумулировать необходимые финансовые средства.

• Ряд кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) высоко ценят свою работу (и, соответственно, зарплату), и значительно более экономно ценят работу других. Это абсолютно некорректное явление. Цена Услуг определяется Успешностью, Результативностью и Эффективностью, а не желанием некоторых кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) сэкономить, а еще и желание некоторых кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) заработать – на разнице между тем, что они зарабатывают сами, и тем, что они платят за покупаемые Консалтинговые Услуги.

• Слова “помощь, содействие, поддержка» и аналогичные варианты, используемые при описании Услуг по Договору, не предполагают безвозмездности оказания Услуг по Договору. Все Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.)) – платные.

• Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), которые не хотят платить, прикрываясь следующими отговорками: просьба об отсрочке платежа, попытки бравировать своей статусной и профессиональной авторитетностью, просьба помочь по знакомству и аналогичные варианты – сразу (такие кандидаты) отклоняются, как не имеющие представления о культуре бизнес-взаимодействия.

• Кандидатами, относящимися к нашим клиентским группам, являются: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д., то есть, руководители, претендующие на высокие позиции в бизнесе. Иногда кандидаты (руководители высшего звена из компаний коммерческого сегмента) сетуют на свое финансовое кризисное положение (это даже вошло в моду); сообщают о своем трудном финансовом положении и о том, что у них нет денег на покупку Консалтинговых Услуг. Мы занимаемся благотворительной деятельностью, однако, кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) не относятся к социально необеспеченным слоям населения. Соответственно, им необходимо самостоятельно изыскать необходимые финансовые средства на покупку Консалтинговых Услуг или не обращаться за Консалтинговыми Услугами, которые они себе не могут позволить купить.

• Бывают кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), которые почему-то считают, что их проблемы с построением карьеры и поиском работы должны решать другие люди. Причем именно решать, а не помогать найти решение, и почему-то (с точки зрения таких кандидатов) именно должны, причем почему-то бесплатно. Бесплатные советы в виде азбучных истин можно получить на любых мероприятиях, посвящённых азбучным истинам построения карьеры и поиска работы. Напротив, за Консалтинговыми Услугами (Услугами по Карьерному Консультированию, Услугами по Карьерному Коучингу и Услугами по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)) обращаются по-настоящему успешные, профессиональные и эффективные кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), именно потому, что понимают важность и эффективность Консалтинговых Услуг, и потому, что умея правило управлять деньгами и распределять деньги, такие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) покупают Консалтинговые Услуги в соответствии с Ценой Консалтинговых Услуг (1,5 (полтора) Общего Совокупного Ежемесячного Ожидаемого Дохода (оклад, бонусы и т.д.) Заказчика), понимая, что это исключительно важно позволить себе (кандидатам: представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) Консультации Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере), лучших из лучших экспертов в вопросах построения карьеры и поиска работы в интересах кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

• Ряд кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) придерживаются стратегии “прибедняться”. Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) часто намеренно искажают информацию, заявляя об отсутствии у них денег. Это неправда со стороны таких кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), с помощью которой они хотят прикрыть свое нежелание платить за Консалтинговые Услуги. Это недопустимо; такое поведение со стороны таких отдельных кандидатов является некорректным поведением и не соответствует бизнес-этике.

• Есть отдельные кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), которые надеются на самостоятельное чудо и везение в вопросах поиска работы, не могут расстаться с “финансовой подушкой”, которая из-за их безработицы постоянно сдувается, считают изменившиеся курсы валют. Все эти расчеты кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) в действительности бесполезны, потому что все эти расчеты в отсутствии реального дохода кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) по причине безработицы кандидата носят абстрактный и умозрительный характер. Безработица кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), как явная и зачастую центральная сложность, обнуляет и сводит на нет все другие возможности кандидата. Поиск работы в сегодняшних условиях — задача сложная, решается с помощью профессионалов в сфере Карьерного Консультирования и Карьерного Коучинга, и требует не раздумий, а активных действий и высокой оперативности со стороны самого кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.). Период, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) не работает и не получает дохода в виде заработной платы, снижает финансовую независимость кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.). Напротив, покупка Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)) является самой эффективной инвестицией кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) и окупается уже в ближайшее время после получения новой работы.

• Есть отдельные кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), которые считают, что у них (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) нет денег. Деньги у кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) есть — это время кандидата, за которое кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) ничего не заработал из-за отсутствия работы. До тех пор, пока временем нельзя будет расплачиваться за покупки, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен будет найти работу и работать, чтобы не потерять свой социальный статус, привычный уровень дохода и привычный уровень жизни, не стать иждивенцем и не сидеть на шее у родственников.

• Отдельные кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), заявляющие, что они заинтересованы в работе в качестве кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), и хотят работу найти, однако, пытающиеся это сделать самостоятельно (по причине того, что Консалтинговые Услуги платные), такие некоторые кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) вызывают подозрения в искренности и честности своих (кандидатов) намерений реально найти работу. Цена Консалтинговых Услуг является только одним из факторов, определяющих готовность кандидатов воспользоваться Консалтинговыми Услугами. Кандидаты (отдельные представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) — не желающие платить — в реальности (такие кандидаты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) не хотят найти работу и не хотят работать. Потому что, если у кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) есть сложности с самостоятельным поиском работы и эту проблему профессионалы (Директора по развитию карьеры (Консультанты по карьере) готовы для них (кандидатов) решить (в соответствии с Ценой Консалтинговых Услуг), а кандидаты (некоторые представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) все равно пытаются (заранее понимая бесполезность таких попыток) самостоятельно (кандидаты) искать работу, то это выглядит крайне нелогично и подозрительно. Возникают справедливые сомнения в том, что такие кандидаты (некоторые представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) на самом деле ищут работу, а не просто демонстрируют активность самим себе и окружающим. Вероятнее всего, такие кандидаты (некоторые представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) и не собираются искать работу, а повсеместно анонсируемые ими среди родственников, друзей, знакомых и бывших коллег трудности их положения, сложности с поиском работы и невозможности найти достойные вакансии на рынке труда на самом деле преследуют совершенно иные цели — добиться внешнего понимания у окружающих, разрешения не работать и дальше, будучи на содержании у супруги / супруга или родителей, либо получить деньги в долг или в подарок.

• Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), пытающихся снизить Цену Консалтинговых Услуг, за счет со стороны таких кандидатов наигранного и демонстрируемого искусственного скептицизма, Цена Консалтинговых Услуг автоматически удваивается. Потому что нам приходится выполнять двойную работу:

1. Исключать попытки манипуляций со стороны таких кандидатов (в виде наигранного и искусственного скептицизма со стороны таких кандидатов).

2. После успешного исключения попыток манипуляций со стороны таких кандидатов и переведения переговоров в эффективное русло, в дальнейшем, после заключения Договора и оплаты Консалтинговых Услуг – предоставление Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)).

• Аргументы некоторых кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) о якобы об отсутствии у них (кандидатов) денежных средств на покупку Консалтинговых Услуг, нами не рассматривается.

• На фразу кандидата “У меня нет лишних денег” – можно образно ответить следующей фразой “У вас нет лишних денег, у нас нет для вас лишней работы”.

• Цены на Консалтинговые Услуги установлены в соответствии с Ценовой Политикой Компании. Индивидуальные исключения не делаются. Кандидаты наших клиентских групп являются схожими; имея ориентировочно одинаковый и сопоставимый уровень дохода. Соответственно, объективно, в целях справедливости ценообразования используется единый порядок Цен. Поэтому, когда некоторые кандидаты заявляют: «У меня есть только вот такая-то сумма» или «Я готов заплатить только такую-то сумму» и т.д., то любые подобные запросы / предложения заранее отклоняются и не обсуждаются.

• Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для Кандидатов (Клиентов)) – это ценные Услуги. Ценные Услуги – оплачиваются.

• Работа с нами является дорогостоящим мероприятием и обходится кандидатам (клиентам: представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) — дорого, но оно того стоит.

• Природа человека такова, что люди (в том числе, представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) не любят расставаться с деньгами. Однако, нежелание оплачивать Консалтинговые Услуги является несбалансированным проявлением такого отношения к деньгам. Желание со стороны ряда кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) уклониться от оплаты по сделкам всегда были, есть и, наверное, всегда будут. Именно поэтому существует Договорное право, позволяющее минимизировать риски от работы с недобросовестными кандидатами. Мы не можем знать заранее насколько добросовестно или недобросовестно поведет себя тот или иной кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) в той или иной ситуации, поэтому, даже если мы полностью уверены в кандидате (представителе высшего менеджмента, руководителе высшего звена, топ-менеджере и т.д.), кандидат (клиент) оплачивает Консалтинговые Услуги на общих основаниях, в полном соответствии с Ценовой Политикой Компании, то есть на тех основаниях, на которых Консалтинговые Услуги оплачивают все клиенты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.).

• Заказчики Услуг платят деньги профессионалам за выполнение профессионалами того, что сами Заказчики не способны выполнить в принципе, либо способны, но так, что результат такой самодеятельной работы никому не будет нужным. Профессионалы свободны в определении Цены результатов своего труда, потому что они делают то, что больше не умеет делать никто.

• В ряде профессиональных групп (финансовый сектор, банковский сектор, бухгалтерия, закупки и т.д.) характерно то, что в силу профессиональной деятельности, кандидаты из таких профессиональных групп, очень любят брать деньги, но очень не любят платить деньги; потому что зачастую иначе они не хотят. Таких кандидатов характеризует не просто экономность, а скупость. Такая позиция (скупость) — это именно проявления со стороны ряда кандидатов таких профессиональных групп. Скупость у некоторых таких кандидатов включается по самому факту необходимости платить. В отличие от таких кандидатов, кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) которые мыслят стратегически и значительно шире, понимают, что успешное построение карьеры и успешный поиск работы возможен только с помощью Консалтинговых Услуг (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для Кандидатов (Клиентов)). Соответственно, это подлежит оплате в полном объеме в соответствии с Ценовой Политикой Компании.

• Вне зависимости от привычного для кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) формата накопления и трат финансовых средств, вне зависимости от финансовых обязательств, финансового плана и т.д. кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), обращаясь за Консалтинговыми Услугами (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу, Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), кандидат должен быть готов к соответствующей финансовой оплате Консалтинговых Услуг в соответствии с Ценами на Консалтинговые Услуги в соответствии с Ценовой политикой Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу.

• Некоторые кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) любят сравнивать себя с другими кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) по уровню доходов. Постоянно выясняя друг у друга, кто сколько зарабатывает. Это настолько повсеместное явление, что компании-прямые работодатели вынуждены, в ряде случаев, в локально-нормативных документах компаний-прямых работодателей, прописывать, что информация о зарплатах сотрудников является конфиденциальной. Поэтому кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) надо акцентироваться не на том, чтобы сравнивать себя с другими, а на том, чтобы успешно воспользовавшись Консалтинговыми Услугами, получить Предложения о работе, которые (Предложения о работе) полностью соответствуют их профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, и которые (Предложения о работе) кандидаты успешно принимают.

Успешная карьера стала одним из обязательных составляющих современной жизни и оказывает огромное влияние на удовлетворенность современного человека своим трудом и жизнью в целом.

Обращайтесь за Услугами по Карьерному Консультированию, Услугами по Карьерному Коучингу и Услугами по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов-представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) и мы поможем вам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) получить Предложения о работе, полностью соответствующие вашим (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, что станет для вас (кандидатов (клиентов): представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) поворотным моментом и придаст новый импульс вашей профессиональной жизни и построению карьеры!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить