People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Время & Договор (Время на заключение Договора)

• Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.), чтобы изучить Договор максимально подробно и внимательно, может взять на изучение Договора 2 (Две) недели.

• Практика показывает, что попытки обсуждать условия Договора, вносить многочисленные поправки в текст значительно отодвигают по времени начало работы по Проекту, то есть отодвигают по времени достижение целей кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена и топ-менеджера) в контексты успешной карьеры и успешного поиска работы. Иногда имеющие место быть затянувшиеся (по инициативе кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) переговоры означают упущенный кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) доход в виде неполученной зарплаты и бонусов, которую кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) мог бы получать, уже работая на новой работе.

• Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен понимать, что и в построении карьеры, и при самостоятельном поиске работы кандидатом – время всегда играет против кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.). И только с помощью Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу время становится союзником кандидата при построении кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) карьеры и при поиске работы (под руководством, при непосредственном участии и с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере)) кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.). На примере: сначала кандидат слишком молод, вообще, для первой работы; потом у кандидата есть опыт работы, но нет опыта работы на руководящей должности; потом у кандидата есть опыт работы на руководящей должности – однако, несмотря на это, образования, опыт работы и знания кандидата (при самостоятельном поиске работы кандидатом) – не котируются и не востребованы на рынке труда, в силу стремительно меняющегося рынка труда. Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) может самостоятельно искать работу бесконечно долго, однако чем дольше кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) самостоятельно ищет работу на рынке труда, тем менее ценным и востребованным кандидатом становится такой кандидат (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) (при самостоятельном поиске работы) на рынке труда. Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен объективно оценивать свои (кандидата) шансы на рынке труда. Для успеха в контексте построения карьеры и поиска работы кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) необходимо обращаться к Директорам по развитию карьеры (Консультантам по карьере) Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу.

• Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), которые действительно заинтересованы в быстром и эффективном поиске работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), принимают решение о покупке Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)) быстро, большинство по итогам Бесплатной 1-часовой Ознакомительной Встречи и ознакомления с Договором.

• На кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), которые реально хотят найти работу – время у нас всегда есть, на тех (отдельных кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), кто в реальности работу найти не хочет – на таких людей своего времени мы не тратим ни секунды. Соответственно, для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), кто (кандидаты) реально хотят найти работу, мы всегда можем выделить время, чтобы заняться Проектами таких мотивированных кандидатов; для таких мотивированных кандидатов мы сможем в сжатые сроки приступить к реализации Проектов; такие мотивированные кандидаты могут рассчитывать, что им (кандидатам) и их (кандидатов) вопросов будет уделено столько времени, сколько потребуется для успешной реализации Проектов в интересах кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров).

• Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) при первом обращении имеет возможность стартовать начало Проекта (реализуемого Проектной Командой под руководством, при непосредственном участии и с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере)) по решению задачи кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.)) в рамках Консалтинговых Услуг и Возможностей (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)) в самый короткий срок после Бесплатной 1-часовой ознакомительной встречи.

• Некоторые кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) перед тем, как принять окончательное решение, делают паузу. Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) различаются по степени восприимчивости к информации; некоторые кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) имеют настолько твердые убеждения в отношении того, как именно, по их мнению, нужно действовать в той или иной ситуации, что даже если их привычные действия не работают, они все равно упорно пытаются решить свои задачи привычными, уже не действующими способами. И только со временем, поняв, что их образ действий не работает, утратил актуальность в новых условиях, потеряв значительные суммы незаработанных из-за безработицы денег, такие кандидаты начинают понимать, что делают что-то не так, и только после этого обращаются к нам. Поэтому мы не торопим таких кандидатов и даем им возможность в полной мере на личном опыте ощутить, что значит безработица и отсутствие денег. И когда они понимают это в полной мере, то обращаются к нам, взаимодействие с такими кандидатами идет успешно и эффективно, потому что это уже другие люди, с адекватным восприятием себя и рынка труда, которые успешно преодолели в себе убежденность в собственной сверхценности на рынке труда; и поняли, что современные и эффективные кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) успешно находят новую работу только под руководством, с помощью и при непосредственном участии Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере), действующего в интересах кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

• Работа с кандидатам (клиентами: представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.), которые упустили возможность стартовать начало реализации Проекта сразу после Бесплатной 1-часовой Ознакомительной Встречи с Директором по развитию карьеры (Консультантом по карьере), в дальнейшем могут рассчитывать на то, что реализация их Проекта может быть начата только через несколько месяцев (как правило, через 3 месяца). Мы вынуждены откладывать начало оказания Консалтинговых Услуг тем кандидатам (клиентам: представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.), которые обратились к нам впервые некоторое время назад, но из-за внутренней нерешительности затягивали принятие окончательного решения, все равно приняли решение о заключении Договора, но позже. Вне зависимости от этого, реализация таких Проектов откладывается, как правило, на 3 месяца от момента Бесплатной 1-часовой ознакомительной встречи. Это связано с очень плотным Графиком Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере) и большим количеством одновременно реализуемых Проектов.

• Кандидаты (клиенты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), которые приняли решение быстро, в течение 2 (Двух) недель с момента Бесплатной 1-часовой ознакомительной встречи, имеют приоритет в реализации их (кандидатов) Проектов, и работа с ними (кандидатами: представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) начинается сразу, с момента подписания Договора и оплаты Консалтинговых Услуг.

Успешная карьера стала одним из обязательных составляющих современной жизни и оказывает огромное влияние на удовлетворенность современного человека своим трудом и жизнью в целом.

Обращайтесь за Услугами по Карьерному Консультированию, Услугами по Карьерному Коучингу и Услугами по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов-представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) и мы поможем вам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) получить Предложения о работе, полностью соответствующие вашим (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, что станет для вас (кандидатов (клиентов): представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) поворотным моментом и придаст новый импульс вашей профессиональной жизни и построению карьеры!<--:-->

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить