People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Время, Карьера и Поиск работы

Время и Карьера, и Поиск работы

Время: Весна

Весна – прекрасное время года, но, в тоже время, неравномерное время года в контексте поиска работы: активные март и первая половина апреля и периоды со сниженной деловой активностью (вторая половина апреля и весь май). При этом сама постановка вопроса, какое время года наилучшее для поиска работы – не совсем корректная, потому что каждое время года эффективно для поиска работы, и каждый месяц может и должен использоваться по-разному в контексте поиска работы.

Один период используется для индивидуального карьерного коучинга, другой период – для создания резюме, третий период – для тренировки собеседования, четвертый период – для продвижения резюме, пятый период – для прохождения собеседований и т.д., именно правильное распределение данных периодов в соответствии с месяцем и временем года позволяет кандидату с помощью Консультанта по карьере успешно находить работу для кандидата вне зависимости от времени года.

Консультант по карьере помогает кандидату так вести переговоры с потенциальными работодателями, чтобы не допустить пауз, которые будут работать против кандидата и могут затянуть на неопределенный срок решение о принятии кандидата на работу. Смена времени года на весеннее, весеннее оживление, предвкушение весенних и летних отпусков, и все это в сочетании с праздниками приводит к тому, что это отвлекает внимание прямых работодателей от вопросов подбора персонала, что не есть правильно для кандидатов, потому что отложенный вопрос их найма может привести к тому, что потребность в новом персонале будет пересмотрена и, если не предпринять активных действий, вакансия может быть отменена.

Задача Консультанта по карьере помочь кандидату, выдерживая временные сроки, где необходимо, активизируя процесс, добиться того, чтобы, несмотря на неравномерный процесс найма весной, кандидат был бы успешно нанят. Именно поэтому для целей поиска работы кандидату, ценящему свое время и настроенному на получение высокооплачиваемой работы максимально быстро, необходимо это делать с помощью Консультанта по карьере.

Высочайшая конкуренция среди кандидатов за отличные вакансии приводит к тому, что при отборе кандидатов на вакансии повышается значение деталей, которые ранее не играли такой значительной роли. Работодатели, понимая, что в силу экономических изменений на рынке, массовых сокращений и изменений экономики у них появился значительный выбор кандидатов, выдвигают все новые требования к кандидатам и повышают уровень своих запросов. Выиграть в этом противостоянии, легкомысленно полагаясь только на собственные силы, невозможно, однако можно и возможно, воспользовавшись помощью Консультанта по карьере, который эффективно приведет вас к намеченной цели, и поможет кандидату получить работу мечты и поможет кандидату открыть новые амбициозные карьерные перспективы.

Время: Выходные и Праздники

В контексте данного раздела под выходными днями понимаются суббота и часть дня воскресенья.

Некоторые кандидаты испытывают заблуждения и считают, что есть периоды, когда поиск работы будет лишь пустой тратой времени, и что существуют сезонные периоды, когда подбор персонала останавливается, например, новогодние праздники или летние месяцы. На самом деле все по-другому, и в реальности каждый месяц в году имеет свою высочайшую ценность для поиска кандидатом работы, другое дело, что в зависимости от того, какой это месяц, вид активности по поиску работы различается. Поиск работы кандидатом и рассмотрение кандидата на вакансию, является процессом постоянным и не останавливается в зависимости от месяца года. Обычно длительность рассмотрения кандидата на вакансию составляет 1-2 месяца, от момента отклика на вакансию до момента Получения Предложения о работе. Соответственно, чтобы поиск работы был успешным, к нему надо готовиться заранее, несколько месяцев на подготовку к поиску работы и несколько месяцев непосредственно на поиск работы, чтобы поиск работы кандидатом был максимально эффективным и кандидат получил Предложение о работе. Пользуйтесь этими периодами, пока другие кандидаты ищут, по их мнению, более подходящее время и вы получите желаемое Предложение о работе.

Проактивный кандидат, смотрящий в будущее, работающий на перспективу и заранее просчитывающий свою карьеру, понимает, что решение начать поиск новой работы требует значительной предварительной проработки и подготовки совместно с Консультантом по карьере.

Как любой масштабный проект, поиск новой работы требует значительных временных затрат, а наличие времени, которое, как свободное время, так и рабочее время, у работающего человека всегда четко регламентировано. Поэтому для клиента является очень важным возможность воспользоваться Консалтинговыми Услугами, как в рабочие дни, так и, например, в выходные дни.

Поиск работы сам по себе является работой. Поэтому являясь сложным, требующим сил и времени процессом, поиск работы требует от кандидата постоянного внимания и большого количества различных коммуникаций. Для кандидата, который в течение рабочего дня занят на своей нынешней работе, которую он хочет поменять, крайне сложно своевременно и качественно, осуществлять все необходимые действия по поиску новой работы, совмещая все это с ежедневными рабочими обязанностями и расписанным графиком работы.

Дополнительные трудности при поиске работы возникают в случае, если текущий работодатель негативно относится к попыткам работников найти другое место работы, а служба внутреннего контроля, IT и HR бдительно следит за тем, чтобы у работников не было доступа к сайтам по поиску работы.

Совместная работа Консультанта по карьере с кандидатом, является основополагающим условием успешного поиска работы для кандидата в контексте подготовки кандидата в формате карьерного коучинга и карьерного консультирования, и осуществления непосредственно профессионального поиска работы для кандидата. Данная подготовка и данные действия в интересах кандидата являются необходимыми условиями для успешного поиска работы для кандидата, поэтому требуют наличие у кандидата свободного времени, которое, зачастую, можно изыскать только в выходные дни.

Иногда работающие кандидаты задумываются над вариантом самостоятельного увольнения из компании, с последующим небольшим периодом отдыха и дальнейшим активным поиском работы. Мы считаем такой подход неверным, потому что такой подход ведет к недополучению кандидатом заработной платы, эмоциональному дискомфорту кандидата и снижению самооценки кандидата по факту собственноручно созданной безработицы. Напротив, поиск работы в период занятости, с помощью Консультанта по карьере позитивно отражаются на самооценке кандидата и являются наиболее эффективным путем к успешному переходу на новую, более высокую карьерную и финансовую ступень. Чтобы кандидат мог сочетать работу с консультированием с Консультантом по карьере, кандидату предоставляется возможность воспользоваться нашими услугами в выходные

На сегодняшний день все большему количеству высокооплачиваемых топ-менеджеров очевидно, что решение поручить поиск работы профессиональному Консультанту по карьере является наиболее правильным и эффективным. Это существенно повышает эффективность достижения поставленных целей, оптимизирует затраты и делает поиск, выбор и смену работы комфортным процессом, вполне совместимым с текущей рабочей деятельностью.

Компания по карьерному консультированию предоставляет возможность для наших работающих клиентов встреч и консультаций, как ознакомительных, так и с целью прохождения необходимой подготовки в рамках карьерного консультирования, карьерного коучинга и профессионального поиска работы наряду с рабочими днями, и в выходные дни.

В целях поддержания кандидатом постоянной профессиональной востребованности кандидату важно всегда быть в движении, сохранять свою профессиональную мобильность, работать над своим профессиональным и карьерным развитием.

Кандидату, осознающему важность своего дальнейшего профессионального и карьерного роста, рекомендуется совмещать текущую работу с постоянным взаимодействием с Консультантом по карьере по вопросам карьерного консультирования, карьерного коучинга и профессионального поиска работы и регулярным получением профессиональной поддержки от Консультанта по карьере, от которой зависит успех в работе и карьере кандидата.

Время: Период отпусков

Преимущества поиска работы кандидатом в период отпусков – значительны. Особенно это касается работающих кандидатов. Поиск работы кандидатом в период отпусков предполагает, что кандидат остается в городе и значительную часть своего времени посвящает именно поиску работы. С одной стороны кандидат экономит деньги на поездках, с другой стороны полноценно посвящает высвободившееся время на поиск новой работы, сохраняя существующую работу, и получает возможность найти более перспективную, высокооплачиваемую работу, с масштабными задачами, что напрямую предполагает значительный рост уровня доходов кандидата.

Преимущества поиск работы в период отпусков:

· Возможность для кандидата самостоятельно организовывать свое время во время отпуска в собственном городе, в полном объеме тратя его на поиск новой работы и делая это в максимально комфортном и удобном графике, например, не отпрашиваясь на работе на прохождение собеседований;

· У многих работающих людей накапливается огромное количество неиспользованных дней отпуска, которые они не знают, как и для чего использовать. Самый распространенный вариант, это когда при увольнении работник получает компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако накопленные дни отпуска можно использовать со значительно большей выгодой и эффективностью, например, используя дни накопленного отпуска для поиска новой работы;

· Работодатели не любят отпускать кандидатов в отпуск, особенно в самые привлекательные месяцы для отпуска. Потому что отпуска работников значительно сказываются на работодателе, а именно: прямое влияние на размер прибыли компании в результате отсутствия сотрудника; потенциальная расслабленность в команде, связанная с периодом отпусков кого-либо из сотрудников команды; влияние на эффективность, управление временем и качество работы команды; таким образом, отсутствие сотрудника затронет команду, а это, в свою очередь, повлияет на прибыль компании. Кандидат имеет право на отпуск, поэтому кандидата не должно сильно волновать нежелание работодателя отпускать кандидата в отпуск во время удобное кандидату, однако если кандидату навязывают неудобное время для отпуска, то его можно взять и использовать для поиска новой работы;

· Экономия денег и времени на поездках и на подготовке поездок. Отпуск не нужно тщательно планировать, не приходится суетиться, собирая себя и родных в путешествие. Главным преимуществом отпуска в собственном городе – это экономия. Чтобы провести отпуск в собственном городе, конечно, понадобятся средства, но, во всяком случае, затрат будет гораздо меньше. Самое главное – это продумать отпуск в собственном городе, чтобы не только сэкономить на отдыхе, но и получить от него удовольствие. В идеале, сочетать отпуск в городе проживания с поиском новой работы;

· Возможность пройти в период отпуска определенные профилактические лечебные процедуры, которые не предполагают открытие больничного листа и не являются уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте, однако очень важны для отдыха и получения дополнительной энергии человеком. Это может быть и даже элементарное желание человека просто побыть дома в спокойной уютной обстановке, но при этом сделать что-то стоящее, с ориентиром на перспективу, например, найти новую работу, соответствующую профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидата;

· Любая поездка в отпуск предполагает значительные финансовые затраты. Поскольку каждый человек хочет отдыхать хорошо, то достаточно сильное распространение получили потребительские кредиты (кредит на отпуск). Однако решение провести один отпуск в городе проживания, потратив время на поиск работы с лучшим уровнем дохода, позволит следующий отпуск провести в путешествии, при этом необходимость в потребительском кредите на отпуск отпадет, потому что получаемый более высокий уровень дохода на новом месте работы позволит организовать путешествие без кредитов;

· Возможность сочетания отпуска с поиском работы. Самый эффективный отпуск – это отпуск, построенный на плавной смене активности и сочетании, как непосредственно отдыха, так и работы версии light для кандидата. И такой работой версией light для кандидата будет работа кандидатом по поиску работы для самого себя с помощью Консультанта по карьере.

· Отпуск – прекрасная возможность для поиска новой работы!

Время: Лето

Лето — успешный период для поиска работы.

Вопреки существующему мнению о том, что лето — не самый лучший период для поиска работы, шансы найти отличную работу именно летом, тем не менее, очень высоки.

Действительно, летом руководители, принимающие решение о подборе персонала, как правило, уходят в отпуск, общая активность по поиску и подбору персонала падает. В результате сроки поиска работы в летний период в среднем увеличиваются на 25-30%. Однако, традиционное для лета снижение деловой активности и вероятность того, что поиск может растянуться на более долгий срок, не означает уменьшение шансов найти превосходную вакансию и получить Предложение о работе.

Напротив, заняться поиском работы именно в летние месяцы является крайне выгодным для соискателей, потому что:

· Из-за традиционных летних отпусков, убеждения большинства кандидатов в том, что летом количество вакансий снижается, количество кандидатов на вакансии летом существенно снижается. Соответственно, кандидаты, начавшие активно искать работу летом, оказываются практически вне конкуренции и имеют зачастую значительно большие шансы получить Предложение о работе, поскольку выбор работодателя в данный период крайне невелик;

· Летом компании готовятся к активному развитию бизнеса осенью, что, как правило, связано как с общим увеличением численности персонала, так и с наймом новых ключевых топ-менеджеров к моменту возобновления бизнес-активности в начале осени. Наиболее дальновидные работодатели инициируют поиск и подбор персонала уже летом, принимая во внимание, что к началу осени кандидаты на вакансии уже пройдут все этапы отбора, примут Предложение о работе, будут включены в штат, пройдут адаптацию и/или необходимое корпоративное обучение, что позволит им с начала осени активно включиться в работу компании;

· Многие работодатели (а также рекрутеры кадровых агентств) осознают, что наиболее успешные кандидаты, пользующиеся спросом на рынке труда, предпочитают получить Предложение о работе заранее, до начала осенней деловой активности с тем, чтобы, покинув прежнего работодателя, получить возможность отдохнуть в летнее время между периодами занятости; именно поэтому резюме, поступившие в летний период, часто рассматриваются максимально быстро, чтобы успеть заключить трудовой договор с отличным топ-менеджером;

· Именно благодаря летнему спаду бизнес-активности и снижению рабочей загрузки у работников есть возможность иногда отвлечься от исполнения трудовых обязанностей, встретиться с Консультантом по карьере с целью получения профессиональных консультаций по поиску работы, посмотреть открытые вакансии и выделить время для переговоров с кадровыми агентствами и потенциальными работодателями;

· Три летних месяца — это прекрасный дополнительный запас времени, необходимый для эффективного, спокойного и качественного поиска работы; начав поиск работы летом, осенью не придется спешить, разрываясь между текущей работой и походами на интервью, чтобы успеть уложиться в срок до конца декабря, когда деловой мир отложит все свои дела, включая найм персонала, до конца празднования Нового года и Рождества;

· Проигнорировав возможность поиска работы летом, кандидат, не имеющий работы на текущий момент, обрекает себя на необходимость спешно искать работу в течение осенних месяцев и рискует испортить свое резюме в случае, если не сможет этого сделать максимум до середины декабря (включая переговоры о зарплате, прохождение проверок и заключение трудового договора); уволившись с работы в текущем году, лучше заключить новый трудовой договор до конца года для исключения закономерных вопросов потенциальных работодателей и кадровых агентств;

· Начав поиск работы летом, кандидат сокращает период собственной безработицы и приобретает возможность получить работу и зарабатывать деньги уже в ближайшее время;

· Кандидат, предпринимающий интенсивные шаги по поиску работы именно в летнее время, значительно опережает тех своих конкурентов, которые приступят к активности в этой сфере только в сентябре.

Таким образом, приход лета – не повод откладывать поиск работы. Обратившись за Карьерным Коучингом прямо сейчас, вы получаете возможность обстоятельно и последовательно подойти к решению данной задачи и решить ее наиболее эффективным образом.

Лето дарит нам всем долгожданные теплые, солнечные дни. Кандидат, пришедший на собеседование в легком деловом костюме, полный энергии и оптимизма, имеет гораздо больше возможности произвести внешнее впечатление на работодателя, чем человек, уставший от осенней непогоды, городской грязи, дождя и снега. Московское лето дарит новые шансы и перспективы, и мы желаем вам воспользоваться всеми открывающимися возможностями в полной мере!

Время: Осень

Осень традиционно считается наиболее удачным временем для поиска работы, однако, именно в этот бизнес-сезон очевидные преимущества поиска работы осенью почти сошли на “нет”. Тем не менее, те, кто решил поменять работу в этот бизнес-сезон осенью, при определенных условиях смогут добиться успеха.

Наступление осенних дней само по себе отнюдь не означает автоматического подъема на рынке труда, состояние которого зависит от многих факторов, в том числе, экономического характера.

Раньше осень была одним из лучших периодов для поиска работы, за счет следующих факторов:

· Наступление нового делового сезона, которое оживляет активность рынка труда;
• Большинство сотрудников и руководителей возвращается из отпусков, начинается работа над новыми проектами, в связи с чем пересматриваются штатные расписания, открываются новые вакансии;
• Решения принимаются быстрее, интенсивность собеседований увеличивается, что открывает для работников, желающих сменить работу, возможность сделать это быстро, приступив к исполнению своих обязанностей на новом месте работы в самое ближайшее время.

Однако, общее сочетание различных факторов, особенно в этом году, сводит на “нет” все преимущества поиска работы в осенние месяцы, делая осень для кандидатов очень сложным периодом для поиска новой работы.

Именно в осенние месяцы конкуренция между кандидатами значительно выше, чем в любое другое время года, поскольку кандидаты выходят из отпусков и увеличивают свою активность по поиску работы. Количество резюме, присланных на открывающиеся осенью вакансии, значительно выше, чем в любое другое время года. Как правило, на осень приходится не только рекордное количество кандидатов на вакансии, но и значительное количество сокращений персонала, что способствует появлению на рынке труда огромного количества резюме новых кандидатов.

Резко изменившаяся в последнее время конъюнктура многих секторов российского рынка вынуждает компании на радикальные меры оптимизации работы бизнеса, в том числе, закрытие проектов, которые не принесут прибыли определенного масштаба в течение заданного промежутка времени. Одним из неизбежных последствий такого рода мер являются отказ от набора новых сотрудников, увольнения ряда топ-менеджеров или масштабные сокращения штата в рамках компаний. Таким образом, расчет на возобновление деловой активности и открытие большого количества высокооплачиваемых вакансий осенью не оправдан.

Российские собственники и акционеры бизнесов, много времени проводящие за пределами России, возвращаясь из-за рубежа по окончании летнего сезона, проводят аудит и ревизию своих бизнесов, пытаются оптимизировать структуру бизнеса, в том числе, за счет сокращения штата и увольнения наиболее дорогих топ-менеджеров.

В настоящее время ситуация на рынке труда претерпела значительные изменения. Значительные изменения экономики, имеющие место в последнее время, отразились на функционировании многих сфер экономики, и, разумеется, существенным образом затронули рынок труда.

Отмечаемые экспертами снижение инвестиционной активности, колебания курсов валют, неопределенность в отношении темпов роста экономики существенно приостановили рост зарплат в коммерческом сегменте и еще более осложнили и без того непростой процесс поиска работы кандидатами. Многие сферы бизнеса, развивавшиеся раньше, прекратили свой рост, и их владельцы всерьез задумались о закрытии бизнесов, что опять же ведет к увольнению персонала.

Поток вынужденных мигрантов и лиц, желающих получить возможность жить и работать в России, который всегда был достаточно высок, в том числе, в Москве и других мегаполисах, в этом году не только серьезно увеличился, но и приобрел качественно новый характер. В Россию стало прибывать большое количество топ-менеджеров, прекрасно владеющих русским языком, имеющих хороший опыт работы и образование. Среди конкурентных преимуществ этой категории кандидатов – желание работать, относительно невысокие зарплатные ожидания, готовность начинать карьеру заново, с самых стартовых позиций, независимо от образования и опыта, полученных ранее в своей стране.

Таким образом, количество кандидатов, находящихся в активном поиске работы, возрастает еще и за счет дополнительных факторов. При этом в наступающем осеннем бизнес-периоде рынок труда, судя по всему, окажется в ситуации, когда самая высокая конкуренция на вакансии развернется между высокооплачиваемыми кандидатами.

Наиболее трудные времена ожидают топ-менеджеров, которые ранее имели все предпосылки рассчитывать на высокие доходы на рынке труда. Топ-менеджеры начинают сталкиваться не только с сокращениями, но и с серьезными затруднениями при самостоятельном поиске нового места работы, а также при прохождении этапов отбора в борьбе за вакансии. Резкое усиление конкуренции в топ-секторе кандидатов ставит многих из них в крайне затруднительное положение. Те, кто раньше могли рассчитывать на самостоятельное нахождение нового места работы и обоснованно полагали, что смогут относительно легко договориться с работодателем о конкурентоспособных условиях труда, рискуют оказаться среди проигравших, если не учтут особенности новых правил игры. Динамика изменений рынка, высокая конкуренция, новые требования работодателей – вот малая часть того, что необходимо принимать во внимание в ходе решения задачи поиска работы. Таким образом, содействие Консультанта по карьере, в особенности, в случае, если кандидат претендует на высокие позиции и соответствующий уровень вознаграждения, сегодня становится насущной необходимостью.

Реальность такова, что образование, опыт и профессиональные знания кандидата сами по себе не смогут гарантировать кандидату ни карьерного роста, ни качественного, быстрого и успешного поиска работы. Успешный поиск работы возможен только с профессиональной помощью Консультанта по карьере. Эффективное решение задач по поиску работы для кандидатов, особенно тех, кто претендует на высокооплачиваемые вакансии, возможно только при использовании Карьерного Коучинга.

Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу обеспечивает качественную поддержку кандидатов на всех этапах процесса поиска работы. Мы владеем самой актуальной информацией о рынке труда, уровне вознаграждений, вакансиях лучших компаний и о возможностях, которые могут открыться перед топ-менеджерами.

Мы поможем сформировать правильную стратегию и тактику кандидатов по поиску новой работы и способствовать достижению карьерных целей кандидатов в самые короткие сроки и наиболее эффективным путем. Мы знаем, как можно преодолеть и обойти трудности и подводные камни, ожидающие топ-менеджеров, кто принял решение (или был вынужден, в силу изменений инициированных работодателем, принять решение) о поиске работы в осенние месяцы в этом году.

Несмотря на серьезные сложности, которые ожидают кандидатов в связи с изменениями, о которых мы писали выше, мы знаем, как, даже в непростой период перемен, нестабильности и неопределенности, искать для наших кандидатов работу, соответствующую профессиональным, карьерным и финансовым амбициям наших кандидатов.

Время: Период колебаний валют

Деньги, будучи самым ликвидным активом, в период нестабильных курсов валют стремительно обесцениваются. Попытки перевода одних валют в другие – это временное и не самое эффективное решение, нацеленное на сохранение имеющихся средств, но не на увеличение их объема. В период экономических кризисов самыми эффективными являются краткосрочные инвестиции, в том числе, когда деньги, будучи, вложенными, например, в Консалтинговые Услуги, возвращаются со значительным приростом сразу же по факту выхода кандидата на работу с уровнем дохода, перекрывающим его потери от инфляции на предыдущем месте работы.

Ожидание от текущего работодателя компенсаций колебаний валют не стоит, поскольку работодатель решает исключительно собственные задачи, среди которых забота о комфорте персонала не является приоритетной. Таким образом, топ-менеджерам следует также сосредоточиться на решении собственных задач. Только предпринимая активные шаги и осуществив переход на новую работу со значительным приростом уровня дохода можно компенсировать колебания курсов валют и победить инфляцию.

Попытки избежать обесценивания доходов и/или сбережений путем покупки валют других стран на фоне роста цен не могут дать нужного результата. Авральные распродажи, с помощью которых бизнес пытался стимулировать резко сократившийся спрос и повлиять на активность потребителей, сменились пересчетом ценников. В результате значительное повышение цен на продукты питания, товары и услуги не дает возможности ни заработать на разнице курсов валют, ни сохранить текущий уровень дохода.

Только выход на новую работу со значительным приростом (на 20-25%) текущего уровня дохода позволяет нивелировать потери и компенсировать обесценивание денег, имеющее место в настоящий момент времени. Если невозможно сохранить и/или увеличить количество личных денежных средств за счет стабильности курса и укрепления валюты, в которой хранятся сбережения, значит, следует избрать новую стратегию и компенсировать инфляцию за счет роста дохода (количества денег).

Для тех, чьим основным доходом является заработная плата, ситуация еще более осложняется из-за поведения нынешних работодателей. Индексация заработных плат, даже если она была обещана своим топ-менеджерам отдельными работодателями и предусмотрена внутренними документами компаний, в настоящее время исключена, а дополнительные выплаты персоналу в подавляющем большинстве случаев ликвидируются. Работодатели, также находящиеся в состоянии высокой неопределенности из-за кризиса, максимально урезают свои расходы. Задача избежать утечки кадров и привлечь наиболее опытных, перспективных и эффективных топ-менеджеров путем создания наиболее привлекательных для топ-менеджеров условий труда, на фоне экономического кризиса отошла на второй план.

То, что впоследствии такие работодатели могут потерпеть дополнительные убытки по причине утраты доверия со стороны персонала и кандидатов на рынке труда, пока во внимание не принимается. Соответственно, рассчитывать на то, что работодатели войдут в положение собственных топ-менеджеров и повысят им зарплату с целью компенсации колебания курсов валют, не приходится. Только переход на новое место работы со значительным приростом по заработной плате является решением в данной ситуации.

Многие компании закрывают офисы и сокращают персонал, выплачивая своим бывшим топ-менеджерам значительные выходные пособия. Однако, эйфория кандидатов от получения единовременно значительной суммы выплат быстро проходит, потому что эта сумма быстро обесценивается и не восполняется. Правильное решение – максимально быстро вложить полученные деньги в Консалтинговые Услуги, и таким образом найти работу, которая обеспечит стабильность и постоянный источник дохода. Именно это решение является наиболее дальновидным и эффективным. Важно не количество денег, которое кандидат получает на руки единовременно и в большом объеме – эти деньги представляют собой лишь попытку работодателя откупиться от работников с целью не нести дальнейшую ответственность за обеспечение людей работой и поддержания уровня жизни. И если высвобожденные работники немедленно разумно и эффективно не вложат эти деньги, то неизбежно останутся ни с чем.

Анонсируемые и уже осуществляемые сокращения персонала, урезание зарплат даже в крупнейших российских и международных компаниях, работающих на российском рынке, наглядно демонстрируют, как именно ведут себя работодатели в текущий момент. Пример крупнейших компаний оказывает влияние на настроения прочих работодателей, которые также пытаются экономить, делая это, в первую очередь, за счет персонала.

Действия работодателей вполне понятны с учетом текущей неопределенности и общей кризисной ситуации в российской и мировой экономике в целом, однако для тех, кто вынужден рассчитывать на заработную плату как на основной или единственный источник дохода для себя и своей семьи, понимание ситуации вовсе не является решением собственных финансовых проблем и не отвечает на вопрос, что следует предпринять для сохранения или, тем более, роста доходов. Трудовые затраты персонала в настоящее время не сокращаются, а напротив, только возрастают, в то время как на индексацию и/или повышение зарплат в ближайшем будущем рассчитывать в настоящее время невозможно.

Мы специализируемся на сложных задачах, в том числе, на ситуациях, когда внешние обстоятельства (экономические кризисы, колебания валют и т.д.) значительно влияют на рынок труда. Однако, рынок труда остается активен, появляются новые вакансии, и мы помогаем кандидатам успешно находить работу, как бы это сложно не казалось сделать.

Мы убеждены, что максимально эффективным вложением денежных средств для тех, кто работает по найму, в настоящее время является заключение договора на карьерное консультирование и карьерный коучинг. Результатом для наемного топ-менеджера, независимо от уровня его позиции, станет получение новой работы на условиях, которые будут отвечать потребностям топ-менеджера. Получение преимуществ на рынке труда возможно даже в текущий сложный момент, при условии привлечения к процессу поиска работы для кандидатов Консультантов по карьере.

Время: Предновогодний период и Посленовогодний период

01 декабря начинается зима, а это значит, что кандидаты, рассчитывавшие самостоятельно найти работу осенью, понадеявшись на то, что осень — активный период для поиска работы, самостоятельно не смогли реализовать эту возможность. Факт есть факт, но наша задача все-таки помочь таким кандидатам, неправильно рассчитавшим свои ресурсы, и понадеявшимся на высокую бизнес-активность осенью, помочь найти работу в предновогодний период (декабрь) и в посленовогодний период (январь).

Данный период мы рассматриваем как единое целое, потому что в процессе рассмотрения кандидата на вакансию, кандидат проходит 5-7 этапов интервью, что как раз, учитывая праздничные дни, по времени укладывается в декабрь и январь. Соответственно в предновогодний период (декабрь) и в посленовогодний период (январь) кандидат может найти работу с помощью Консультанта по карьере только следующим образом: кандидат начинает подготовку к поиску работы в декабре, в декабре же кандидат начинает проходить интервью (в декабре кандидату очень важно пройти максимальное количество возможных интервью) и в январе кандидат допроходит оставшиеся этапы интервью и в январе получает желаемое Предложение о работе.

Много свободного время для кандидатов в Новогодние праздники, имеют и обратную сторону для кандидатов: надоедающее безделье, скука, Интернет, телевизор, пустые разговоры, бесконечные, а, зачастую, и бессмысленные встречи со знакомыми, с которыми принято встречаться, но встреча с которыми ничего не дает ни уму, ни сердцу, значительные и, порой, бессмысленные траты денег на времяпрепровождение. Ведь возможность совершить долгожданную поездку к морю или на горнолыжный курорт одновременно радует и в то же время демотивирует завышенными ценами на авиабилеты и пребывание в отелях, подмосковные загородные дома отдыха переполнены, а стоимость отдыха в них вырастает в пять — десять раз по сравнению с ценами в другие периоды. Отдых по таким ценам способен негативно повлиять на любой, даже самый устойчивый личный бюджет. Перспектива такого неэффективного расходования личных средств на просто развлекательное времяпрепровождение в период, когда рынок труда находится не в лучшей фазе, многих заставляет отказаться от планов на отдых и остаться дома.

Затянувшиеся праздники при этом часто превращаются в томительное бездействие, особенно для активных людей. Многие топ-менеджеры уже после двух-трех дней такого вынужденного бездействия хотят продолжить подготовку к поиску работы и непосредственно сам поиск работы. Потому что делать паузу в поиске работы почти на 2 недели, то есть на полмесяца, то есть на 1/24 года, это непозволительная роскошь для тех, кто привык крайне прагматично и эффективно использовать свое время.

Уникальной возможностью для тех кандидатов, кто намерен делать активные шаги по подготовке к поиску новой работы, построению карьеры и поиску новой работы, в предновогодний период (декабрь) и в посленовогодний период (январь) является обращение в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу.

Мы работаем в предновогодний период (декабрь) и в посленовогодний период (январь) обеспечивая нашим клиентам колоссальные преимущества перед другими кандидатами на вакансии.

Предновогодний период (декабрь) и посленовогодний период (январь) – идеальное время для осуществления всесторонней подготовки кандидата к поиску новой работы. Именно в эти дни кандидаты могут посвятить Консалтинговым Сессиям достаточное количество свободного времени и внимания, не отвлекаясь на текущие рутинные задачи, рабочие вопросы целенаправленно и последовательно готовясь к новым карьерным шагам, новой работе, новым вызовам. Последовательный, вдумчивый подход, отсутствие цейтнота позволяет кандидатам посвятить карьерному консультированию и карьерному коучингу необходимое внимание и прояснить для себя максимальное количество важных вопросов, не упустив из внимания ни одной мелочи.

Предновогодний период (декабрь) и посленовогодний период (январь) – лучшее время для тех, кто в обычные дни занят на работе до позднего вечера и не может выделить время даже для самых важных вопросов, напрямую не связанных с текущей работой. Свободные от работы дни позволяют таким людям отвлечься от работы и уделить должное внимание карьерному консультированию и карьерному коучингу с тем, чтобы определиться с направлением собственного карьерного развития, пройти Консалтинговые Сессии и получить необходимые консультации в комфортном для себя режиме. Именно в предновогодний период (декабрь) и в посленовогодний период (январь) возможно в спокойном темпе с помощью Консультанта по карьере заблаговременно осуществить все необходимые шаги для поиска работы и построения дальнейшей карьеры.

Время: Зима

Зима: декабрь, январь и февраль – отличное и очень эффективное время для поиска работы. Очень важно правильно использовать эти месяца, и это возможно только с помощью Консультанта по карьере.

Отпуска зимой, зачастую начинаются с середины декабря и часто продлеваются до середины января. По этой причине зимние месяцы принято считать не лучшим сезоном для поиска работы. Однако правильный подход позволяет активным людям, настроенным на карьерный успех, использовать это время с пользой и высокой продуктивностью для себя и своего карьерного будущего. Так, наиболее грамотным и эффективным шагом в данный период станет повышение своего уровня как кандидата на рынке труда за счет получения новых знаний и навыков в рамках карьерного консультирования и карьерного коучинга. В выходные и праздничные дни зимой, когда деловая жизнь замедляется, для кандидата важно сохранять активность, правильно расставлять акценты и приоритеты, выбирать, что именно делать для реализации своих профессиональных и карьерных амбиций и продолжать работать над своими профессиональными и карьерными целями. В этом идеальным помощником для кандидата является Карьерный консультант.

При этом зима по-разному влияет на работающих и неработающих топ-менеджеров, при этом зимний период с одинаковой эффективностью в контексте актуальных для них задач в контексте профессионального и карьерного роста и профессионального поиска работы могут использовать как неработающие, так и работающие кандидаты. Многие, но не все, работающие люди, уже с начала декабря начинают готовиться к отпуску, а неработающие вынуждены сидеть дома, ожидая возобновление активности по активному рассмотрению кандидатов на вакансии. Те, кто остался без работы в преддверии зимы или зимой, на фоне общей предпраздничной суеты, переживают не лучший период. Однако, даже для тех, кто переживает в жизни не лучший период в контексте поиска работы и построения карьеры, есть варианты выхода из положения. Если вы остались без работы в преддверии зимы или зимой, столкнулись с необходимостью поиска новой работы, немедленно обращайтесь к Карьерному консультанту и ваша задача будет решена с максимальной эффективностью и в короткий срок.

В то же время и для многих работающих топ-менеджеров – зима предоставляет отличные возможности вырваться из рабочих будней и компактно посвятить время подготовке к поиску новой работы. Зима является отличной возможностью для тех кандидатов, которые ориентированы на то, чтобы отлично подготовиться в рамках карьерного консультирования и карьерного коучинга, и, будучи прекрасно подготовленным и, благодаря этому, будучи способными грамотно начать, продолжить и эффективно завершить коммуникацию с кадровой службой и потенциальным руководством компании-потенциального работодателя, «вписаться» в планы потенциального работодателя и быстро достичь своих целей в контексте выхода на новую работу в зимний период. Потому что в зимний период работодатели завершают предыдущий финансовый год (тратят деньги на подбор персонала, благосклонно относятся к кандидатам и легче принимают решение и о их найме и т.д.) и для кандидата очень важно успешно воспользоваться данным моментом, чтобы быстро выйти на работу. Например, за декабрь, в преддверии Нового года, многие компании прямо-таки стремятся и торопятся решить много бизнес-вопросов в преддверии Нового года, и зачастую за один только декабрь делается количество дел, как за несколько месяцев в другое время года. И этой возможностью надо пользоваться. Ускорение ритма деловой жизни в данном случае можно обратить на пользу кандидата и одновременно тем самым решить задачи работодателя.

Зимние месяцы – отличное время, когда поиск новой работы может быть очень эффективным для тех кандидатов, кто ставит перед собой такую карьерную цель. При этом необходимо принимать во внимание, что зимние месяцы наполнены различными праздниками, в связи с чем у многих работодателей периодически наступают перерывы в деловой активности. К праздникам часто присоединяют отпуска сотрудников и руководителей, что может оказать влияние на интенсивность коммуникаций и расписание встреч и переговоров, в том числе, интервью с кандидатами. При этом данный период характеризуется своими особенностями, которые необходимо учитывать тем, кто планирует начать активные действия именно зимой. Принимая во внимание, что в Европе и Америке Рождество принято праздновать 25 декабря, иностранные специалисты и топ-менеджеры, работающие в России, ближе к середине декабря обычно улетают на родину. Именно поэтому тем кандидатам, которые хотят получить работу в международных компаниях, следует стремиться успеть пройти все этапы собеседований и согласовать условия найма до середины декабря.

Зима — это удачное время для проявления инициативы в развитии карьеры и поиска работы.

Планируйте вашу активность по поиску работы с учетом особенностей сезонов поиска работы.

Время: Подготовка кандидата к поиску новой работы

Вне зависимости от того, сколько кандидат, при самостоятельном поиске работы, тратит время на поиск работы ежедневно — это бессмысленно. Даже если кандидат осуществляет поиск работы круглосуточно.

Успешный поиск работы для кандидатов возможен только под руководством, при непосредственном участии и с помощью Консультанта по карьере.

Время: работа на одной должности

Кандидат должен понимать, что для успешного построения карьеры и успешного поиска работы – необходимо вовремя переходить с одной должности на другую должность (притом, чтобы это был именно вертикальный карьерный рост).

Важно не “пересидеть” на одной должности, потому что “перезревший” кандидат, “застрявший” на занимаемой должности, столкнувшийся с понятием “стеклянного потолка” в карьере и остановившийся в карьерном развитии (столкнувшийся со стагнацией в своей карьере), должен понимать, что ценность кандидатуры такого кандидата как кандидата на управленческую вакансию снижается.

Некоторые кандидаты считают, что они не ограничены во времени по поиску работы и могут искать работу так долго, как получится или как они (кандидаты) посчитают нужным. Реальность такова, что при поиске работы время летит стремительно. Особенно это ощущается, когда рабочая неделя прерывается двумя выходными, а поскольку в дополнение к двум выходным, есть еще и праздничные дни, то поиск работы не идет постоянно по нарастающей, а постоянно сменяется периодами затишья, то есть имеют место быть пики активности и спады активности поиска работы.

Все это приводит к тому, что рассмотрение кандидата на управленческие вакансии расстягивается на 1-3 месяца. Рассмотрение кандидата на управленческую вакансию и принятие решения о найме кандидата является сложным процессом и занимает намного больше времени, чем кандидату может показаться. Список кандидатов может утверждаться в несколько этапов, ответственный человек (вышестоящий руководитель, акционер, HR, рекрутер и т.д.) может быть в отпуске, рассмотрение на управленческую вакансию предполагает 5-7 этапов собеседования и еще возможно много других причин.

Кандидат может получить приглашение на собеседование или результаты его рассмотрения на управленческую вакансию через несколько недель, а иногда даже через несколько месяцев от начала общения с компанией-прямым работодателем.

Все это (паузы, перерывы и т.д. в процессе рассмотрения на вакансии) приводит к тому, что время начинает работать против кандидата. Вне зависимости от того, как долго на предыдущем месте работал кандидат (5-10-15-20 лет и более), как только кандидат становится безработным его “запас прочности” для поиска работы составляет только 6 месяцев (при этом, необходимо учитывать, что время летит стремительно, эти 6 месяцев пролетают незаметно).

Более того, если кандидат является безработным хотя бы 1 мес. (вне зависимости от того, как долго на предыдущем месте работы работал кандидат) кандидат на рынке труда перестают восприниматься как представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.), а начинает восприниматься как безработный со стажем.

Потом кандидату при рассмотрении на вакансии начинают задавать неудобные вопросы: Почему у кандидата так затянулся период поиска работы?; Действительно ли кандидат заинтересован в работе, если ищет работу так долго?; Действительно ли кандидат представляет такую высокую ценность на рынке труда, если за такой длительный период кандидату так пока и не сделали Предложение о работе?

Недооценка кандидатом того, сколько времени есть у кандидата на поиск работы, приводит к тому, что кандидат теряет свою ликвидность на рынке труда и просто перестает быть нужным на рынке труда. Только быстрое обращение кандидата за Консалтинговыми Услугами позволяют кандидату не допустить ситуацию с потерей ликвидности кандидата на рынке труда, а если кандидат затянул по времени и ситуация произошла, в кратчайшие сроки с помощью Консультанта по карьере исправить эту ситуацию, чтобы кандидат получил Предложение о работе.

Время: работа в одной компании-прямом работодателе.

Реальность современного рынка труда, что кандидаты находятся в ситуации, что на рынке труда существует противоречивая и взаимоисключающая аргументация по времени (длительности) работы в одной компании-прямом работодателе.

Рекомендации варьируют от идеи с определенной периодичностью менять компанию-прямого работодателя, до идеи постоянно работать только в одной компании-прямом работодателе.

Реальность современного рынка труда такова, что решение, как часто менять места работы и сколько работать в одной компании-прямом работодателе принимается индивидуально, в зависимости от каждой конкретной ситуации кандидата.

Время: Востребованность кандидата на рынке труда.

Кандидаты должны понимать, что вне зависимости от их образования, вне зависимости от опыта работы, вне зависимости от опыта работы в бренд-нейм компаниях-прямых работодателях, вне зависимости от успешно реализованных Проектов и т.д. – для кандидатов, работающих по корпоративному найму, существует такое понятие, как: Время (длительность) востребованности кандидатов на рынке труда.

В российской действительности у кандидатов цикловая система востребованности на рынке труда.

Следующая страница

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить