People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламное агентство полного цикла для соискателей: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Репетиция Пробного собеседования (Моделирование Собеседования с рекрутером)

Репетиция Пробного собеседования (Моделирование Собеседования с рекрутером) – один из важных этапов подготовки прохождения собеседования кандидатом с рекрутером.

Сам факт приглашения кандидата на собеседование — это успех. Значит, кадровому агентству или компании-прямому работодателю понравилось резюме кандидата, кандидат произвел эффективное впечатление во время телефонного собеседования и рекрутер кадрового агентства или компании-прямого работодателя решил встретиться с кандидатом лично на собеседовании.

Однако приглашение на собеседование – это именно приглашение на собеседование, и чтобы кандидат мог бы пройти собеседование успешно, к собеседованию надо готовиться. Подготовка кандидата к собеседованию осуществляется под руководством и при непосредственном участии Директора по развитию карьеры.

Подготовка кандидата к собеседованию – должна быть и очень информационно насыщенной, и абсолютно реалистичной и идентичной реальному собеседованию с рекрутером. Такая подготовка осуществляется в формате: Репетиция Пробного собеседования (Моделирование Собеседования с рекрутером).

Цель кандидата на собеседовании – презентовать себя, произвести положительное впечатление на рекрутера, получить подробную информацию об управленческой вакансии, и все это делается для того, чтобы кандидата пропустили на следующий этап собеседования и чтобы в дальнейшем кандидат получил Предложение о работе.

Во время Репетиции Пробного собеседования (Моделирования Собеседования с рекрутером) Директор по развитию карьеры проводит с кандидатом собеседование, как если бы кандидат был бы на собеседовании в кадровом агентстве или в компании-прямого работодателя.

Репетиция Пробного собеседования (Моделирование Собеседования с рекрутером) является абсолютно реальным примером того, как с кандидатом, в большинстве случаев, будут проводить собеседование: стиль собеседования, вопросы рекрутера на собеседовании и т. д. Во время Репетиции Пробного собеседования Директор по развитию карьеры выступает в качестве независимого эксперта и наблюдателя и оценивает, насколько успешно кандидат проходит собеседование на вакансию.

Рекрутер кадрового агентства и компании-прямого работодателя почти никогда не дает обратную связь, почему кандидатура того или иного кандидата была отклонена, ограничиваясь общими фразами: “Спасибо за интерес к нашей вакансии. На данный момент мы приостановили поиск кандидатов на данную вакансию”, а кандидат задается вопросом, почему же его (кандидата) кандидатура была отклонена. Для исключения такой ситуации – кандидат заранее тренируется в формате: Репетиция Пробного собеседования для прохождения собеседований с рекрутерами кадровых агентств и рекрутерами компаний-прямых работодателей. По итогам тренировки: Репетиция Пробного собеседования кандидат получает от Консультанта по карьере развернутую обратную связь по своей (кандидата) кандидатуре.

Консультант по карьере предоставляет кандидату развернутую обратную связь по тому, как кандидат проходит собеседование, как кандидата воспринимают на собеседовании, что нравится и что не нравится, что и как исправить. Обратная связь по итогам Репетиции Пробного собеседования- это ценнейшая информация, которая позволяет кандидату скорректировать поведение на собеседовании, ответы на вопросы на собеседовании и т.д., чтобы понравиться рекрутеру рекрутинговой компании и рекрутеру компании-прямого работодателя.

По итогам Репетиции Пробного собеседования кандидат получает понимание, как эффективно вести себя на собеседовании, как правильно отвечать на вопросы рекрутера на собеседовании, как определять вопросы со скрытым смыслом на собеседовании, как обходить «подводные камни» в вопросах рекрутера на собеседовании.

Во время Репетиции Пробного собеседования проговариваются следующие вопросы и решаются следующие задачи:

• Правила эффективного прохождения кандидатом собеседования.

• Различия собеседований в рекрутинговых компаниях и в компаниях-прямых работодателей.

• На какие аспекты профессионального опыта и навыки необходимо сделать акцент кандидату на собеседовании.

• Что рекрутер видит между строк и считывает с кандидата и с резюме кандидата.

• Структура собеседования.

• Как кандидату повысить свой (кандидата) статус в глазах рекрутера.

• Стиль поведения и личные качества, которые кандидату необходимо демонстрировать на собеседовании для успешного его (собеседования) прохождения.

• Неожиданные ситуации на собеседовании и их решение.

• Вербальное и невербальное общение на собеседовании.

• Как кандидату исключить во время собеседования признаки необходимости работы.

• Как на один шаг опережать конкурентов (таких же, как и кандидат, других кандидатов на управленческую вакансию).

По итогам Репетиции Пробного собеседования, кандидат чувствует себя на собеседовании в рекрутинговой компании или в компании-прямого работодателя подготовленным к собеседованию, уверенным и спокойным, потому что, в большинстве случаев, знает, как будет проходить собеседование, что ожидать от рекрутера на собеседовании и какие вопросы будут заданы на собеседовании.

Успешно пройденное первое собеседование многократно увеличивают шансы кандидат получить Предложение о работе.

Услуга “Репетиция Пробного собеседования (Моделирование Собеседования с рекрутером)” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить