People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Репетиция Пробного собеседования (Моделирование Собеседования с рекрутером)

Моделирование: Диалог с интервьюером (Репетиция собеседования) – один из важнейших этапов подготовки прохождения интервью кандидатом (представителем высшего менеджмента или топ-менеджером) с рекрутером.

Сам факт приглашения кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) на интервью – это успех. Значит, компании понравилось резюме кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера), кандидат произвел эффективное впечатление во время телефонного интервью и рекрутер потенциального работодателя или рекрутинговой компании решил встретиться с кандидатом лично.

Однако приглашение на интервью – это именно приглашение на интервью, и чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) мог бы пройти интервью успешно, к интервью надо готовиться. Подготовка кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) к интервью (собеседованию) осуществляется под руководством и при непосредственном участии Директора по развитию карьеры.

Подготовка кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) к интервью (собеседованию) – должна быть и очень информационно насыщенной, и абсолютно реалистичной и идентичной реальному собеседованию с рекрутером. Такая подготовка осуществляется в формате: Моделирование: Диалог с интервьюером (Репетиция собеседования).

Цель кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) на интервью (собеседовании) – презентовать себя, произвести положительное впечатление на рекрутера, получить подробную информацию о вакансии, и все это делается для того, чтобы кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) пропустили на следующий этап интервью и чтобы в дальнейшем кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) получил Предложение о работе, полностью соответствующее его профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Во время Тренировки: Моделирование: Диалог с интервьюером (Репетиция собеседования) Директор по развитию карьеры проводит с кандидатом (представителем высшего менеджмента или топ-менеджером) интервью, как если бы кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) был бы на собеседовании в рекрутинговой компании или у прямого работодателя.

Интервью (Тренировка: Моделирование: Диалог с интервьюером (Репетиция собеседования)) является абсолютно реальным примером того, как с кандидатом (представителем высшего менеджмента или топ-менеджером), в большинстве случаев, будут проводить интервью: стиль интервью, вопросы рекрутера и т. д. Во время Тренировки: Моделирование: Диалог с интервьюером (Репетиция собеседования) Директор по развитию карьеры выступает в качестве независимого эксперта и наблюдателя и оценивает, насколько успешно кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) проходит интервью.

Рекрутер прямого работодателя или рекрутинговой компании почти никогда не дает обратную связь, почему кандидатура того или иного кандидата была отклонена, ограничиваясь общими фразами: “Спасибо за интерес к нашей вакансии. На данный момент мы приостановили поиск кандидатов на данную вакансию”, а кандидат задается вопросом, почему же его кандидатура была отклонена. Для исключения такой ситуации – кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) заранее тренируется в формате: Моделирование: Диалог с интервьюером (Репетиция собеседования) для прохождения интервью с рекрутерами прямых работодателей и рекрутинговых компаний. По итогам тренировки: Моделирование: Диалог с интервьюером (Репетиция собеседования) с Директором по развитию карьеры кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) всегда получает обратную связь.

Директор по развитию карьеры предоставляет кандидату (представителю высшего менеджмента или топ-менеджеру) обратную связь по тому, как кандидат проходит интервью, как кандидата воспринимают на интервью (собеседовании), что нравится и что не нравится, что и как исправить. Обратная связь по итогам Тренировки: Моделирование: Диалог с интервьюером (Репетиция собеседования) — это ценнейшая информация, которая позволяет кандидату (представителю высшего менеджмента или топ-менеджеру) скорректировать поведение на интервью (собеседовании), ответы на вопросы и т. д., чтобы понравиться рекрутеру рекрутинговой компании или прямого работодателя.

По итогам тренировки: Моделирование: Диалог с интервьюером (Репетиция собеседования) с Директором по развитию карьеры кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) получает понимание, как вести себя на интервью, как правильно отвечать на вопросы рекрутера, как определять вопросы со скрытым смыслом, как обходить «подводные камни» в вопросах рекрутера. На тренировке: Моделирование: Диалог с интервьюером (Репетиция собеседования) проговариваются следующие вопросы и решаются следующие задачи: Правила эффективного прохождения интервью; Различия интервью в рекрутинговой компании и у прямого работодателя; На какие аспекты профессионального опыта и навыки необходимо сделать акцент; Что рекрутер видит между строк и считывает с кандидата и с резюме кандидата; Структура интервью; Как повысить свой статус в глазах рекрутера; Стиль поведения и личные качества, которые необходимо демонстрировать на интервью для успешного его прохождения; Неожиданные ситуации на интервью и их решение; Вербальное и невербальное общение на интервью; Как кандидату (представителю высшего менеджмента или топ-менеджеру) исключить во время интервью признаки необходимости работы; Как на один шаг опережать конкурентов (таких же, как и кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер), других кандидатов на вакансию).

По итогам Тренировки: Моделирование: Диалог с интервьюером (Репетиция собеседования) с Директором по развитию карьеры, кандидат чувствует себя на интервью в рекрутинговой компании или у прямого работодателя подготовленным к интервью, уверенным и спокойным, потому что, в большинстве случаев, знает, как будет проходить интервью, что ожидать от рекрутера и какие вопросы будут заданы на интервью.

Успешно пройденное первое интервью многократно увеличивают шансы кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) получить Предложение о работе, полностью соответствующее его (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить