People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Тренировка вопросов к рекрутеру на собеседовании

Очень часто, приходя на собеседования, кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) думают только о том, как наиболее удачно ответить на вопросы интервьюера на собеседовании. Но в рамках прохождения собеседования, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) также имеет возможность задать свои вопросы интервьюеру на собеседовании, что очень важно, потому что предполагается, что у кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), искренне заинтересованного в executive вакансии, обязательно найдутся вопросы к компании-прямому работодателю.

Возможность задать вопросы интервьюеру на собеседовании очень важна и полезна, потому что:

• Во время собеседования от самого кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) ждут вопросов к интервьюеру, так как это помогает интервьюеру понять, насколько кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) заинтересован в компании-прямом работодателе и топовой вакансии, что ему (кандидату: представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) важно на самом деле, насколько глубоко он (кандидат: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) владеет профессиональными знаниями и информацией о компании-прямом работодателе.

• По тому, как и какие вопросы будут заданы кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) интервьюеру на собеседовании, интервьюер будет судить о кандидате (представителе высшего менеджмента, руководителе высшего звена, топ-менеджере и т.д.), его (кандидата) мотивации и его (кандидата) профессионализме.

• Задаваемые кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) вопросы интервьюеру на собеседовании — проявление кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) интереса к компании-прямому работодателю, в которой он (кандидат) хочет работать, и управленческой вакансии. От инициативы кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), от его (кандидата) заинтересованности зависит мнение о кандидате (представителе высшего менеджмента, руководителе высшего звена, топ-менеджере и т.д.) представителя компании-прямого работодателя, который проводит собеседование. И в интересах кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) произвести на собеседовании максимально хорошее впечатление.

• Дает возможность кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) продемонстрировать интервьюеру на собеседовании, что кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) хорошо знает себе цену и настроен на поиск работы, максимально удовлетворяющей его (кандидата) требованиям.

• От того, насколько полной будет полученная кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) информация о компании-прямом работодателе и топовой вакансии, по итогам заданных вопросов интервьюеру на собеседовании, зависит, в том числе, правильный выбор кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) будущей компании-прямого работодателя.

• Активно задавая вопросы на собеседовании, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.), тем самым, повышает свои шансы получить желаемую руководящую вакансию в компании-прямом работодателе.

В рамках Услуги «Тренировка вопросов к интервьюеру на собеседовании»:

• Осуществляется формулировка и подготовка вопросов кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) к компании-прямому работодателю, ответы на которые дадут кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимум дополнительной важной информации о компании-прямом работодателе и управленческой вакансии.

• Осуществляется подбор и эффективная формулировка вопросов кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) к интервьюеру на собеседовании, в том числе, с целью представления кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) в максимально выгодном свете в глазах интервьюера на собеседовании.

• Осуществляется тренировка кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на умение, посредством задавания вопросов к интервьюеру на собеседовании, перехватывать инициативу на собеседовании. То есть это, по сути, обучение, как прособеседовать (проинтервьюировать) рекрутера кадрового агентства (рекрутингового агентства, executive search агентства, хедхантингового агентства) и/или рекрутера компании-прямого работодателя. Это необходимо, в том числе, для целей успешного прохождения кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) собеседований с рекрутерами кадровых агентств (рекрутинговых агентств, executive search агентств, хедхантинговых агентств) и/или рекрутерами компаний-прямых работодателей. И в дальнейшем, получения кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Предложения о работе, полностью соответствующего профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

Услуга “Тренировка вопросов к интервьюеру на собеседовании” осуществляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить