People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Защита от манипуляций на собеседовании

В рамках Услуги «Защита от манипуляций на собеседовании» осуществляется обучение кандидатов защите от манипулятивных воздействий со стороны рекрутеров на собеседованиях. В силу специфики работы, многие рекрутеры вынуждены использовать элементы манипулятивного воздействия на кандидатов, с целью убедить кандидатов принять Предложения о работе на наиболее выгодных условиях, но для компаний-прямых работодателей, а не для кандидатов.

Наша же задача обучить кандидатов защищаться от манипулятивных воздействий рекрутеров на собеседованиях и добиваться от компаний-прямых работодателей наиболее высокой должности, высокой зарплаты, отличной бонусной программы и превосходного социального пакета.

Рынок труда — это торговые ряды, на которых выставлены умения и таланты, а спросом пользуются профессионализм и выдержка. Здесь каждая компания-прямой работодатель хочет купить подешевле, а кандидат — продаться подороже. И как на любом рынке главный конфликт – в цене. Поэтому для кандидата важно правильно торговаться с компанией-прямым работодателем на собеседовании.

Большой разброс зарплат в разных компаниях-прямых работодателях при одинаковом наборе функций, названий должностей и прочих равных уже реальность рынка труда. Иногда компания-прямой работодатель указывает лишь верхнюю или нижнюю границу стоимости вакансии. Но зачастую кандидат сталкивается с формулировкой «зарплата по результатам собеседования». И тогда уже приходится идти на собеседование как на ярмарку, где нужно не только убедить компанию-прямого работодателя в своей (кандидата) ценности и незаменимости, но и выторговать вменяемый оклад. Компания-прямой работодатель или, точнее, представитель компании-прямого работодателя в лице рекрутера проходит ряды резюме кандидатов критичным взором, отбирает самых лучших кандидатов и готовится держать ценовую оборону. И при личной встрече, на собеседовании, разворачиваются словесные баталии между кандидатом и представителем компании-прямого работодателя.

Рекрутер на собеседовании может психологически манипулировать кандидатом, пытаясь, говоря биржевым языком, сыграть на понижение и навязать будущему сотруднику гораздо менее выгодные для него (сотрудника) условия работы, нежели те, о которых первоначально шла речь.

Основная задача рекрутера — спровоцировать у кандидата замешательство на собеседовании, чтобы попытаться разрушить намеченный кандидатом заранее сценарий собеседования. Все многочисленные варианты психологического манипулирования на собеседовании можно свести к двум основным принципам:

• Рекрутер создает либо неестественно благоприятный психологический климат на собеседовании; либо,

• Рекрутер, создает, напротив, дискомфортный психологический климат на собеседовании.

Рекрутер надеется, что одна из этих моделей проведения собеседований даст желаемый результат.

Если кандидат достойно парирует атаки рекрутера в виде различных приемов и хитростей на собеседовании, ни разу не позволяет навязать себе чужую поведенческую схему на собеседовании, вероятность того, что именно на кандидатуре этого кандидата остановит окончательный выбор компания-прямой работодатель, возрастает в несколько раз.

Услуга “Защита от манипуляций на собеседовании” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить