People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламная, PR, Мотивационная и Коммуникационная Компания (полного цикла) для сверхквалифицированных соискателей на управленческие вакансии.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Интервью-продажа

В рамках Тренировки – Интервью как элемент продажи, мы обучаем топ-менеджеров, в процессе прохождения ими интервью в кадровых агентствах и у прямых работодателей, эффективно продавать свои профессиональные знания и навыки потенциальным работодателям.

Тренировка – Интервью как элемент продажи для кандидата (клиента) является важнейшим фактором успешного прохождения всех этапов отбора на вакансии и получения Предложения о работе. Вне зависимости от того, насколько высока должность кандидата (клиента) в качестве наемного топ-менеджера, умение продавать свои профессиональные знания и навыки на интервью, является очень ценным навыком.

Зачастую топ-менеджеры пытаются просто ждать подходящего Предложения о работе, ожидая, что их опыт настолько хорош, что они, в любом случае, будут всегда востребованы на рынке труда. Однако это не совсем так. Часто безработными становятся именно топ-менеджеры, которые вкладывали себя в текущую работу и надеялись, таким образом, стать незаменимыми, гарантировать себе «место под солнцем». Таким образом, в какой-то момент, становясь безработными, топ-менеджеры теряют свои иллюзии — ведь в современном мире лояльность работодателю не ценится, знания стремительно устаревают, молодые специалисты с более новыми силами поджимают более опытное поколение.

Потеря работы и временная безработица для топ-менеджеров является стрессом, который переносится тем тяжелее, чем выше статус того, кому пришлось столкнуться с этой проблемой. Лишаясь работы по разным причинам, топ-менеджер лишается не только источника дохода — часто он также лишается уверенности в себе, самоуважения, статуса, определенности будущего. Так, человек, занимавший серьезную и ответственную должность, чувствовавший собственную значимость для общества, компании, семьи, лишаясь работы, словно теряет под ногами почву. Все, чем топ-менеджер жил раньше, уходит в прошлое и он оказывается лицом к лицу с необходимостью поиска своей новой идентичности, нового места в жизни, поиска новой работы, полностью соответствующей его профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Для того чтобы поиск топ-менеджером новой работы, полностью соответствующей его профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, был максимально успешным, в рамках Тренировки – Интервью как элемент продажи, топ-менеджер обучается, как эффективно встраивать элементы продаж при прохождении интервью на топ-менеджерские позиции.

Многие кандидаты (клиенты) говорят, что они не умеют продавать, никогда, в силу своей профессиональной специализации, не сталкивались с продажами и не любят продажи. В рамках Тренировки – Интервью как элемент продажи, мы обучаем топ-менеджеров встраивать элементы продаж в интервью при прохождении интервью, что позволяет успешно пройти все этапы отбора на вакансии и получить Предложение о работе. Универсальный навык продаж сегодня стал необходимым условием успешного прохождения отбора на вакансии. Умение продавать востребовано и будет востребовано всегда и везде, в том числе, особенно, при прохождении интервью на вакансии.

Тренировка – Интервью как элемент продажи – очень ценна для успешного получения кандидатом (клиентом) Предложения о работе и для дальнейшего построения карьеры, ведь умение бороться с возражениями, отказами, стрессовыми и неожиданными ситуациями, требующими эффективного и быстрого решения, и умение убеждать людей в своей точке зрения бесценно для построения карьеры.

Зачастую говорят, что интервью между кандидатом и прямым работодателем — это переговоры двух равных партнеров, но это не соответствует действительно, потому что на интервью – главный работодатель, потому что именно он принимает решение, а кандидат заведомо находится в проигрышной ситуации.

Что должен понимать кандидат – любой вопрос рекрутера это сомнение рекрутера, сформированное в виде вопроса. Когда кандидат начинает отвечать на вопрос, то он старается развеять сомнения рекрутера, объясняя все, как есть. Грань между объяснением и оправданием очень тонкая и как только кандидат начинает оправдываться, он сразу оказывается в заведомо проигрышной ситуации.

Поэтому в любой ответ кандидата должны быть грамотно встроены элементы продаж. В рамках Тренировки – Интервью как элемент продажи, мы обучаем топ-менеджеров, как при прохождении интервью, правильно вписывать в интервью элементы продаж, и мы учим и помогаем, как это использовать максимально эффективным образом.

Тренировка – Интервью как элемент продажи позволяет топ-менеджеру на каждое новое место работы переходить с ростом по должности, уровню полномочий, масштабности проектов и ростом уровня компенсационного пакета и бонусной программы. Поэтому Тренировка – Интервью как элемент продажи является важнейшим фактором успешной карьеры топ-менеджера.

Обращайтесь за опцией “Тренировка – Интервью как элемент продажи”!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить