People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Тренировка эффективных (правильных) ответов на собеседовании на вопросы рекрутера

Тренировка эффективных (правильных) ответов на интервью (собеседовании) на вопросы рекрутера является эффективнейшим способом подготовки кандидата к прохождению собеседования с рекрутером кадрового агентства или компании-прямого работодателя, значительно увеличивающим шанс кандидата на управленческую вакансию успешно пройти все этапы собеседования на управленческую вакансию и получить Предложение о работе. Отличное впечатление о кандидате со стороны рекрутера кадрового агентства или компании-прямого работодателя, которое было создано превосходным резюме — созданным под руководством и с помощью Консультанта по карьере, — потребует (впечатление) дальнейшего подтверждения во время собеседования кандидата с рекрутером кадрового агентства или рекрутером компании-прямого работодателя.

Приглашение на собеседование означает, что перед кандидатом стоит ответственная задача продемонстрировать свои опыт, знания и навыки, отраженные в резюме и имеющие значение для успешной работы на соответствующей руководящей вакансии, произвести позитивное впечатление на лиц, принимающих решение о найме кандидата на вакансию, выгодно запомниться на фоне других кандидатов и, в итоге, получить Предложение о работе.

Рекрутеру кадрового агентства или компании-прямого работодателя необходимо убедиться, что кандидат обладает профессиональными и личностными качествами, отраженными в резюме, соответственно, со стороны кандидата должны быть приложены все усилия, чтобы показать себя с наилучшей стороны и не допустить ошибок, отвечая на возможные неожиданные вопросы на собеседовании. Такая подготовка кандидата возможна только под руководством Консультанта по карьере.

Собеседование — это экзамен, который невозможно сдать на «отлично» без хорошей предварительной подготовки. И чем выше вакансия, на которую претендует кандидат, тем более тщательному изучению будет подвергаться личность кандидата, и, соответственно, тем более глубокой должна быть подготовительная проработка тем, которые могут быть затронуты на собеседовании.

Название формата встречи – собеседование — предполагает диалог между сторонами. Целью собеседования для рекрутера кадрового агентства или компании-прямого работодателя является сбор интересующей в рамках собеседования информации о кандидате, его профессиональных и личных качествах. Время собеседования ограничено, поэтому рекрутер будет настроен на получение максимума сведений, как с помощью прямых вопросов на собеседовании, так и с использованием специальных приемов сбора информации, применяемых в устной беседе на собеседовании.

Кандидат должен быть готов эффектно, эффективно и ярко рассказать о себе, ответить на вопросы на собеседовании, в том числе, на неожиданные вопросы на собеседовании, эффективно отреагировать на возможные провокационные заявления, которые могут быть осознанно сделаны рекрутером на собеседовании с целью увидеть реакцию кандидата. Любые, даже, на первый взгляд, самые обычные вопросы на собеседовании, задаваемые рекрутером, направлены на то, чтобы получить о кандидате максимум информации на собеседовании. Опытный рекрутер обладает накопленным годами умением добывать любые сведения путем сопоставления незначительных фактов, оговорок, зацепившись за случайное слово кандидата, опираясь на детали, которые лежат на поверхности, и, на первый взгляд, не имеют значения.

Директор по развитию карьеры отрабатывает с кандидатом варианты правильных ответов на многочисленные возможные вопросы во время собеседования и учит тому, как правильно обходить «подводные камни» в виде вопросов с подтекстом на собеседовании. Ведь личный опыт кандидата о прохождении собеседования очень часто представляет из себя набор заблуждений, клише и стереотипов о прохождении собеседования, которые сформировались за период самостоятельных попыток кандидата самостоятельно найти работу. Многие кандидаты убеждены в своем умении проходить собеседование, делая выводы об успешности собеседования на основании того, в какой атмосфере прошло собеседование и насколько дружелюбен был рекрутер. Однако успешность прохождения собеседования оценивается исключительно по его результату, а именно — сделали ли кандидату в итоге Предложение о работе. Советы друзей и коллег для кандидата практически бесполезны, поскольку их познания в данном вопросе ограничены исключительно их личным опытом и суждениями. Различные популярные пособия общего характера о том, как искать работу, также не способствуют внятному пониманию того, как правильно вести себя на собеседовании. Кроме того, реальность рынка труда постоянно меняется, возникают новые требования к кандидатам на вакансии, новые представления об идеальном кандидате на руководящую вакансию, новые методы ведения собеседования.

Успешность прохождения собеседования оценивается исключительно по его результату, а именно — по факту приглашения кандидата на следующее собеседование и получения им (кандидатом) Предложения о работе. Первое собеседование кандидата с рекрутером кадрового агентства или компании-прямого работодателя крайне важно в контексте дальнейшего развития профессионального взаимодействия кандидата с рекрутером кадрового агентства или компании-прямого работодателя, поскольку именно оно (первое собеседование) формирует впечатление, которое будет сложно изменить впоследствии. Современное многообразие методов ведения собеседования и уникальность ситуации каждого собеседования не позволяет кандидату предвидеть то, что ждет его на собеседовании и самостоятельно подготовиться к возможным поворотам диалога на собеседовании с рекрутером кадрового агентства или рекрутером компании-прямого работодателя.

Однако воспользовавшись помощью Консультанта по карьере, имеющего уникальный многолетний опыт во всех областях связанных с поиском работы для кандидатов (клиентов), и находящегося в курсе всех современных методик и особенностей проведения собеседований в компаниях-прямых работодателях, вполне реально существенно снизить степень непредсказуемости собеседования и заранее подготовиться к любым вопросам на собеседовании и ситуациям на собеседовании. Тренировка эффективных (правильных) ответов на вопросы рекрутера на собеседовании — это всесторонняя подготовка кандидата, проводимая Директором по развитию карьеры, и позволяющая кандидату успешно пройти собеседование на вакансию и получить желаемое Предложение о работе.

В рамках Услуги “Тренировка эффективных (правильных) ответов на интервью (собеседовании) на вопросы рекрутера” проговариваются вопросы на собеседовании и ответы на них, которые включают информацию о том, о чем кандидата в том или ином формате могут спросить на собеседовании. Консультанту по карьере известны технологии ведения беседы на собеседовании, методы сбора информации о кандидате на собеседовании, применяемые рекрутерами кадровых агентств и рекрутерами компаний-прямых работодателей. Поэтому большинство ситуаций, с которыми кандидат может столкнуться во время собеседования, заранее отрабатываются и тренируются в контексте Услуги “Тренировка эффективных (правильных) ответов на собеседовании на вопросы рекрутера”.

Такой подход со стороны Директора по развитию карьеры к подготовке кандидата к собеседованию, позволяет подготовить кандидата к собеседованию с максимальным качеством, чтобы кандидат сумел показать себя на собеседовании уверенным в себе профессионалом, зрелой личностью, кандидатом, достойным ответственной должности и соответствующего вознаграждения.

Собеседование, к которому кандидат готовится Консультантом по карьере, — замечательная возможность для кандидата продемонстрировать свои лучшие качества, произвести позитивное впечатление и запомниться рекрутерам кадровых агентство и компаний-прямых работодателей, проводящим собеседование. После тренировки “Тренировка эффективных (правильных) ответов на собеседовании на вопросы рекрутера” кандидат может уверенно и спокойно проходить собеседование с рекрутерами кадровых агентств и компаний-прямых работодателей, которое, возможно, станет решающим этапом в дальнейшей карьере кандидата.

Всесторонняя предварительная подготовка кандидата в рамках тренировки “Тренировка эффективных (правильных) ответов на интервью (собеседовании) на вопросы рекрутера” обеспечивает кандидату то, что он сможет успешно пройти любое, самое сложное собеседование, получить несколько Предложений о работе и выбирать Предложение о работе.

Услуга “Тренировка эффективных (правильных) ответов на собеседовании на вопросы рекрутера” оказывается в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить