People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Тренировка эффективных (правильных) ответов на собеседовании на вопросы рекрутера

Тренировка эффективных (правильных) ответов на интервью (собеседовании) на вопросы рекрутера является эффективнейшим способом подготовки кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) к прохождению интервью (собеседования) с рекрутером кадрового агентства или компании-прямого работодателя, значительно увеличивающим шанс кандидата (соискателя) на вакансию успешно пройти все этапы интервью (собеседования) и получить Предложение о работе. Отличное впечатление о кандидате (представителе высшего менеджмента или топ-менеджере) со стороны рекрутера кадрового агентства или компании-прямого работодателя, которое было создано превосходным резюме — созданным под руководством и с помощью Директора по развитию карьеры, — потребует (впечатление) дальнейшего подтверждения во время личной встречи (интервью / собеседования).

Приглашение на интервью (собеседование) означает, что перед кандидатом (представителем высшего менеджмента или топ-менеджером) стоит ответственная задача продемонстрировать свои опыт, знания и навыки, отраженные в резюме и имеющие значение для успешной работы на соответствующей должности, произвести позитивное впечатление на лиц, принимающих решение о выборе кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) на вакансию, выгодно запомниться на фоне других кандидатов и, в итоге, получить Предложение о работе.

Рекрутеру кадрового агентства или компании-прямого работодателя необходимо убедиться, что кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) обладает профессиональными и личностными качествами, отраженными в резюме, соответственно, со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) должны быть приложены все усилия, чтобы показать себя с наилучшей стороны и не допустить ошибок, отвечая на возможные неожиданные вопросы на интервью (собеседовании). Такая подготовка кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) возможна только под руководством и с помощью Директора по развитию карьеры. Интервью (собеседование) — это экзамен, который невозможно сдать на «отлично» без хорошей предварительной подготовки. И чем выше позиция, на которую претендует кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер), тем более тщательному изучению будет подвергаться личность кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера), и, соответственно, тем более глубокой должна быть подготовительная проработка тем, которые могут быть затронуты на интервью (собеседовании).

Название формата встречи — интервью (собеседование) — предполагает диалог между сторонами. Целью интервью (собеседования) для рекрутера кадрового агентства или компании-прямого работодателя является сбор интересующей в рамках интервью (собеседования) информации о кандидате, его профессиональных и личных качествах. Время интервью (собеседования) ограничено, поэтому интервьюер будет настроен на получение максимума сведений, как с помощью прямых вопросов, так и с использованием специальных приемов сбора информации, применяемых в устной беседе.

Кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) должен быть готов эффектно, эффективно и ярко рассказать о себе, ответить на вопросы, в том числе, неожиданные, грамотно отреагировать на возможные провокационные заявления, которые могут быть осознанно сделаны интервьюером с целью увидеть реакцию кандидата. Любые, даже, на первый взгляд, самые обычные вопросы, задаваемые рекрутером, направлены на то, чтобы получить о кандидате (представителе высшего менеджмента или топ-менеджере) максимум информации. Опытный рекрутер обладает накопленным годами умением добывать любые сведения путем сопоставления незначительных фактов, оговорок, зацепившись за случайное слово кандидата, опираясь на детали, которые лежат на поверхности, и, на первый взгляд, не имеют значения.

Директор по развитию карьеры отрабатывает с кандидатом (представителем высшего менеджмента или топ-менеджером) варианты правильных ответов на многочисленные возможные вопросы во время интервью (собеседования) и учит тому, как правильно обходить «подводные камни» в виде вопросов с подтекстом. Ведь личный опыт кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) о прохождении интервью (собеседования) очень часто представляет из себя набор заблуждений, клише и стереотипов о прохождении интервью (собеседования), которые сформировались за период самостоятельных попыток найти работу. Многие кандидаты убеждены в своем умении проходить интервью (собеседование), делая выводы об успешности встречи на основании того, в какой атмосфере прошла встреча и насколько дружелюбен был рекрутер. Однако успешность прохождения интервью (собеседования) оценивается исключительно по его результату, а именно — сделали ли кандидату (представителю высшего менеджмента или топ-менеджеру) в итоге Предложение о работе. Советы друзей и коллег для кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) практически бесполезны, поскольку их познания в данном вопросе ограничены исключительно их личным опытом и суждениями. Различные популярные пособия общего характера также не способствуют адекватному пониманию того, как правильно вести себя на интервью (собеседовании). Кроме того, реальность рынка труда постоянно меняется, возникают новые требования, новые представления об идеальном кандидате (представителе высшего менеджмента или топ-менеджере), новые методы ведения интервью (собеседования).

Успешность прохождения интервью (собеседования) оценивается исключительно по его результату, а именно — по факту приглашения кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) на следующее интервью (собеседование) и получения им (кандидатом) Предложения о работе. Первая встреча кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) с рекрутером кадрового агентства или компании-прямого работодателя крайне важна в контексте дальнейшего развития профессионального взаимодействия кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) с рекрутером кадрового агентства или компании-прямого работодателя, поскольку именно она (первая встреча – интервью/собеседование) формирует впечатление, которое будет сложно изменить впоследствии. Современное многообразие методов ведения интервью (собеседования) и уникальность ситуации каждого интервью (собеседования) не позволяет кандидату предвидеть то, что ждет его на интервью (собеседовании) и самостоятельно подготовиться к возможным поворотам диалога с рекрутером кадрового агентства или компании-прямого работодателя.

Однако воспользовавшись помощью Директора по развитию карьеры, имеющего уникальный многолетний опыт во всех областях связанных с поиском работы для кандидатов (клиентов), и находящегося в курсе всех современных методик и особенностей проведения интервью (собеседований) в компаниях, вполне реально существенно снизить степень непредсказуемости интервью (собеседования) и заранее подготовиться к любым вопросам и ситуациям на интервью (собеседовании). Тренировка эффективных (правильных) ответов на вопросы на интервью (собеседовании) рекрутера — это всесторонняя подготовка кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера), проводимая Директором по развитию карьеры, и позволяющая кандидату (представителю высшего менеджмента или топ-менеджеру) успешно пройти интервью (собеседование) и получить желаемое Предложение о работе.

В рамках Услуги » Вопросы на интервью (собеседовании) и эффективные (правильные) ответы» проговариваются вопросы и ответы на них, которые включают информацию о том, о чем кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) в том или ином формате могут спросить на интервью (собеседовании). Директору по развитию карьеры известны технологии ведения беседы на интервью (собеседовании), методы сбора информации о кандидате (соискателе), применяемые рекрутерами кадровых агентств и компаний-прямых работодателей. Поэтому большинство ситуаций, с которыми кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) может столкнуться во время интервью (собеседования), заранее отрабатываются и тренируются в контексте » Вопросы на интервью (собеседовании) и эффективные (правильные) ответы».

Такой подход со стороны Директора по развитию карьеры к подготовке кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) к интервью (собеседованию), позволяет подготовить кандидата к интервью (собеседованию) с максимальным качеством, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) сумел показать себя на интервью (собеседовании) уверенным в себе профессионалом, зрелой личностью, кандидатом, достойным ответственной должности и соответствующего вознаграждения.

Интервью (собеседование), к которому кандидат готовится Директором по развитию карьеры, — замечательная возможность для кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) продемонстрировать свои лучшие качества, произвести позитивное впечатление и запомниться рекрутерам кадровых агентство и компаний-прямых работодателей, проводящим интервью (собеседование). После тренировки » Вопросы на интервью (собеседовании) и эффективные (правильные) ответы» кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) может уверенно и спокойно проходить интервью (собеседование) с рекрутерами кадровых агентств и компаний-прямых работодателей, которое, возможно, станет решающим этапом в дальнейшей карьере кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера).

Всесторонняя предварительная подготовка кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) в рамках тренировки “ Вопросы на интервью (собеседовании) и эффективные (правильные) ответы ” обеспечивает кандидату (представителю высшего менеджмента или топ-менеджеру) то, что он сможет успешно пройти любое, самое сложное интервью (собеседование), получить несколько Предложений о работе и выбирать Предложение о работе, полностью соответствующее его (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Обращайтесь за Услугой «Тренировка вопросов на интервью (собеседовании) и эффективные (правильные) ответы»!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить