+7-495-969-80-26 (телефонное обращение только после предварительного направления резюме)|resume@people-promotion.com

Тренировка вариаций собеседований

Тренировка вариаций собеседований 2018-05-03T10:22:05+00:00

Собеседование – по сути, это опросник соискателей (топ-менеджеров) на управленческие вакансии.

Тренировка вариаций собеседований включает как устные собеседования, так и письменные собеседования.

Наиболее значимые собеседования – это собеседования с акционерами, то есть с лицами, принимающими решения. Акционеры, как правило, прежде чем пообщаться с топ-менеджерами на вакансии, доверяют проведение собеседований с такими кандидатами своим доверенным лицам. То есть задача топ-менеджера понравиться и акционеру, и доверенным лицам акционера.

При отклике на управленческую вакансию, топ-менеджер проходит, как правило, 5-8 собеседований. И на любом из этих собеседований кандидатура топ-менеджера может быть отклонена. Собеседования – это барьеры, которые нужно уметь преодолеть.

Топ-менеджерам, при самостоятельном поиске работы, только кажется, что они умеют проходить собеседования. На собеседованиях безработные руководители объясняют причину своей безработицы, используя одинаковую аргументацию и формулировки, это одна из причин, почему рекрутеры не заинтересованы в таких соискателях; соискатели не могут их убедить ни в причинах поиска работы, ни обосновать свою ценность в качестве наемных руководителей. Если кандидат по итогам собеседования, оценивая собеседования говорит – “хорошо пообщались”, значит, такой кандидат собеседование не прошел.

Многочисленные советы по тому, как проходить собеседования, бессмысленны. Потому что лучший вопрос – это вопрос, который не задан.

Вся информация в резюме топ-менеджеров – перепроверяется на собеседованиях. Почти у каждого топ-менеджера, который был на нескольких собеседованиях, есть выверенный рассказ (как правило, отличающийся от реальности), который топ-менеджер рассказывает о себе на собеседованиях. Для исключения таких ситуаций компании-работодатели используют, в том числе, многоэтапные собеседования (7-8 собеседований). Поскольку суммарные расходы компании-прямого работодателя на замену одного неправильно нанятого кандидата (директора или руководителя) – значительные.

В современной бизнес-практике не принято напрямую отказывать кандидатам на вакансии. Поэтому рекрутеры тянут время и только со временем отказывают топ-менеджерам под различными предлогами.

Задача Консультанта по карьере – настолько эффективно выстроить позиционирование топ-менеджера на рынке труда, чтобы топ-менеджер на собеседованиях мог бы рассказывать только правду о своем профессиональном опыте работы; и это один из ключевых моментов, способствующих гарантированному трудоустройству топ-менеджеров.

Однако, в случае группового собеседования, среди интервьюеров обязательно будет человек, который будет противиться найму топ-менеджера. Поэтому задача тренировки собеседований – понравиться всем на собеседовании.

В крупных компаниях, как правило, есть “костяк” сотрудников, которые работают более 10-15-20 лет и, такие “старожилы” в компаниях-работодателях часто противятся найму новых топ-менеджеров. И хотя топ-менеджер может быть действительно полезен бизнес, акционер предпочитает прислушиваться к мнению проверенных сотрудников, опыт работы с которыми исчисляется десятилетиями, и если они против найма нового топ-менеджера, то такого кандидата отклонят.

Задача Консультанта по карьере – таким образом обучить кандидата проходить собеседования, чтобы у кандидата и работодателя, на собеседовании, образно говоря, возникала “химия”. Эта неуловимая квинтэссенция является определяющей для успешного собеседования.

Задача Консультанта по карьере – помочь топ-менеджерам нарабатывать доверие со стороны рекрутеров и работодателей.

Как правило, на собеседовании кандидат не анонсирует порядка 50% (то есть около половины) полезной истинной информации о себе, своем профессиональном опыте работы и квалификации; которая может способствовать найму такого топ-менеджера.

Задача Консультанта по карьере – выверить и усовершенствовать позиционирование топ-менеджера на собеседовании. Чтобы топ-менеджер мог получить Предложение о работе, полностью соответствующее его профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Связаться с нами
Загрузить