People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Альтернатива безработице — Занятость (Трудоустроенность)

• Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) должны понимать, что значительно лучше быть работающими кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.), чем безработными кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.).

• Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) должны объективно оценивать свою (кандидатов) ценность, как кандидатов на рынке труда. Часто встречаются ситуации, когда кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) ставят знак равенства между максимальной зарплатой, заявленной для той или иной топовой вакансией (управленческой вакансией) на рынке труда, и собственными зарплатными ожиданиями. Не надо путать собственную ценность (как кандидата на рынке труда) и максимальный уровень зарплаты, которую компания-прямой работодатель готова платить руководителю, занимающему топовую вакансию.

• Представление о том, какова ценность кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на рынке труда может кардинально отличаться с точки зрения самого кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), и с точки зрения самой компании-прямого работодателя; разница может составлять – 2-3 раза. Поэтому, чтобы кандидатам (клиентам: представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) выровнять этот дисбаланс, им необходимо выстраивать карьеру и осуществлять поиск работы под руководством и с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

• Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) должны понимать, что безработица и безденежность взаимосвязаны. Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), ссылающиеся на отсутствие денежных средств из-за длительной безработицы, должны понимать, что безработица и финансовые затруднения – закономерный результат их собственных (кандидатов) ошибок (когда они понадеялись самостоятельно найти работу), за которые они уже расплатились денежными средствами, которые были ими (кандидатами: представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) фактически недополучены за период отсутствия работы; одновременно с бесполезными попытками таких кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) самостоятельного (кандидатами) поиска работы.

• Для того, чтобы эти ошибки (когда кандидаты понадеялись самостоятельно найти работу) были эффективно исправлены, и чтобы кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) вернулись в активную рабочую жизнь из состояний, в которые они (кандидаты – представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) сами себя погрузили (безработица), совершая неправильные шаги в прошлом (когда кандидаты понадеялись самостоятельно найти работу), кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) необходимо быть готовыми к покупке Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)).

• Только Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу в лице выступающих от ее имени Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере) может помочь кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) в решении их (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) задач в контексте профессии, успешной карьеры и успешного поиска работы.

• Мы осуществляем нашу профессиональную деятельность в целях содействия кандидатам (клиентам: представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) в поиске и получении кандидатами (клиентами – представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.), с нашей помощью, Предложений о работе, которые будут полностью соответствовать их (кандидатов (клиентов) — представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, и обеспечивать кандидатам (клиентам – представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) доход значительно выше, чем в среднем на рынке труда. Именно кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) являются главными выгодоприобретателями по их (кандидатов) Проектам, над которыми мы работаем. Мы получаем от кандидатов (клиентов – представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) единовременное вознаграждение за Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)), в то время как кандидаты (клиенты – представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), получив, с нашей помощью, новую работу, продолжают ежемесячно получать заработную плату, а также бонусы и премии.

Успешная карьера стала одним из обязательных составляющих современной жизни и оказывает огромное влияние на удовлетворенность современного человека своим трудом и жизнью в целом.

Обращайтесь за Услугами по Карьерному Консультированию, Услугами по Карьерному Коучингу и Услугами по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов-представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) и мы поможем вам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) получить Предложения о работе, полностью соответствующие вашим (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, что станет для вас (кандидатов (клиентов): представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) поворотным моментом и придаст новый импульс вашей профессиональной жизни и построению карьеры!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить