+7-495-969-80-26 (телефонное обращение только после предварительного направления резюме)|resume@people-promotion.com

Управленческая амбициозность

Управленческая амбициозность 2018-05-03T10:35:05+00:00

Топ-менеджеры, которые подрастеряли свою амбициозность, перестают восприниматься как топ-менеджеры на рынке труда. Задача Консультанта по карьере – восстановить амбициозность топ-соискателей в контексте построения карьеры и поиска работы.

Истоки стагнации топ-менеджеров на рынке труда в следующем:

• У многих безработных топ-менеджеров вырабатывается привычка не работать. Кандидаты, которые не работают по несколько лет, не редкость на рынке труда. Модель поведения безработных топ-менеджеров одинакова – сначала они надеются на свой опыт работы, потом на свои контакты, а потом они не знают, что делать со своей безработицей;

• Значительный профессиональный опыт работы, знание иностранных языков и бизнес-образование, полученное в бизнес-школах, не являются гарантией востребованности управленцев в коммерции на рынке труда. Текущий рынок труда – это биржа труда для топ-менеджеров. Соискатели экстра-класса вынуждены мириться с безработицей, потому что им негде “приложить” свои профессиональные знания и опыт работы;

• При поиске работы безработным топ-менеджерам сложно отказаться от привычной модели поведения и от привычных действий. В силу возрастного опыта, набрав эмоциональный балласт и психологический балласт, такие кандидаты становятся очень “вязкими” на рынке труда;

• Топ-менеджеры, уволившись, получив “золотой парашют”, вообще, перестают работать. Такие управленцы, живущие на инвестиционный доход, вообще, не заинтересованы в поиске новой работы, считая, что они “стоят” дорого на рынке труда, однако, объективно понимая, что им столько не заплатят, предпочитают не работать, вообще;

• Восприятие профессионализма кандидатов в качестве топ-менеджеров на топ-вакансии находится в прямой зависимости от длительности безработицы. Чем дольше безработица, тем менее ценится профессиональный опыт работы топ-менеджеров и тем более простенькие вакансии им предлагают;

• Значительное количество безработных топ-менеджеров обусловлено тем, что они не умеют “вовремя перестроиться” и разучились идти в ногу со временем. Безработные руководители теряют контакт с реальностью; они живут прошлыми достижениями и заслугами, не успевая за быстро меняющимся рынком труда; такие кандидаты “застряли в прошлом”;

• Многих топ-менеджеров “не прижало” с поиском работы и, находясь в таком неторопливом поиске работы, кандидаты упускают возможности на рынке труда. Основа безработицы топ-менеджеров в том, что они разучились принимать правильные решения;

• Роботизация рынка труда приводит к тому, что топ-менеджеры становятся не востребованы. Труд топ-менеджеров, как правило, можно алгоритмизировать, поэтому стандартизируя функционал таких топ-кандидатов, работодатели постепенно делегируют выполнение данных функций роботам;

• Наряду с кандидатами, которые действительно хотят работать, есть кандидаты, которые не хотят работать, хотя говорят другое. Работодатели ждут что-то нового, что такие соискатели самостоятельно предложить не могут. Это связано с тем, что чтобы снова стать востребованными на рынке труда, надо переучиваться и перестраиваться, а далеко не все топ-менеджеры на это готовы;

• Многие топ-менеджеры не привыкли платить за образование и не привыкли платить за поиск работы – в итоге такие кандидаты теряются, когда перед ними стоит задача поиска работы;

• Часто бывает так, что в супружеских парах, работает только один супруг, а другой супруг, имея востребованную топ-менеджерскую квалификацию, предпочитает заниматься домом, не работая по специальности;

• Многие топ-менеджеры преподносят свою безработицу, как наращивание потенциала. Это не так. Творческий отпуск безработных топ-менеджеров – это не возможность набраться новых идей, а предпосылки к тому, чтобы упустить шансы на рынке труда. И топ-менеджерам вместо того, чтобы находить объяснения своей безработице, стоит сконцентрироваться на поиске новой работы;

• Переобучение и переквалификация безработных топ-менеджеров в коммерческом сегменте на меняющемся цифровизируемом рынке труда – это то, только после чего имеет смысл продвижение кандидатур топ-менеджеров на топовые вакансии. И это успешно осуществляется с помощью Консультанта по карьере;

• Некоторые топ-менеджеры пытаются открыть свой бизнес. Когда бывшие топ-менеджеры пытаются создать свой собственный бизнес, они, по сути, пытаются открыть для самих себя новые вакансии. Однако опыт работы по корпоративному найму не предполагает развитие компетенций, необходимых для создания и управления собственным бизнесом. Поэтому многие из таких несостоявшихся бизнесменов пытаются снова найти работу по корпоративному найму. Далеко не всегда это удается, потому что наличие собственного бизнеса у кандидата является стоп-сигналом для многих компаний-прямых работодателей;

• Безработные соискатели стали такими, потому что они самостоятельно пытаются разобраться во взаимоисключающих рекомендациях по поиску работу. Успешный поиск работы топ-менеджерами возможен только с помощью Консультанта по карьере.

Наличие управленческой амбициозности – это предпосылки гарантированного трудоустройства топ-менеджеров.

Связаться с нами
Загрузить