People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламное агентство полного цикла для соискателей: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Карьерный бренд в Интернете

Создание и управление карьерным брендом в Интернете — важнейший и часто определяющий элемент стратегии позиционирования кандидата на рынке труда, непосредственно влияющий на принятие решения компанией-прямым работодателем о найме кандидата на управленческую вакансию.

Репутационный менеджмент в Интернете дает возможность кандидату завоевать авторитет и доверие компании-прямого работодателя, повышает конкурентоспособность кандидата на рынке труда и является эффективным инструментом реализации карьерных целей кандидата.

Реальность современного Интернета такова, что любой кандидат, будучи самым профессиональным и порядочным кандидатом может столкнуться с фейковыми оценками своей (кандидата) работы.

Поэтому кандидату важно управлять своей репутацией в Интернете. До времени, когда люди научатся полагаться на свое собственное мнение (а это требует высокого образовательного уровня и значительного опыта) еще далеко; большинство людей предпочитают полагаться на мнение других (отзывы других людей), не понимая, что мнение одного человека стоит мнения другого человека. А поскольку это так, полагаясь на мнение другого человека (отзыв другого человека), человек снимает с себя ответственность за самостоятельное и вдумчивое принятие самостоятельного решения. Это, во многом, касается и компаний-прямых работодателей, которые придают слишком большое значение отзывам и рекомендациям на кандидатов с предыдущих мест работы; однако поскольку это имеет место быть – кандидату важно целенаправленно заниматься созданием и управлением своего карьерного бренда в Интернете. В этом значительную помощь оказывают Консалтинговые Услуги по управлению репутацией в Интернете.

В целом, управление персональной репутацией повышает ценность кандидата в глазах компаний-прямых работодателей. Положительная репутация — это ценный нематериальный актив, приносящий своему обладателю (кандидату) высокие дивиденды. Термин «управление карьерным брендом» означает управление информационными потоками для формирования определенного восприятия кандидата третьими лицами. Таким образом, под созданием и управлением карьерным брендом в Интернете понимается комплекс мер по работе с информацией в Интернете для формирования правильного желаемого образа кандидата.

Практически любая компания-прямой работодатель, часто — прежде чем пригласить кандидата на собеседование или, во всяком случае, перед тем, как направить Предложение о работе выбранному ей (компанией-прямым работодателем) кандидату, ищет информацию о кандидате в Интернете.

Относясь безоценочно к таким инициативам компаний-прямых работодателей (потому что компании-прямые работодатели должны все-таки уметь самостоятельно принимать решение о кандидатах, а не опираться на отзывы, суждения, рекомендации кандидатам со стороны предыдущих компаний-прямых работодателей), тем не менее, реальность рынка труда такова, что компании-прямые работодатели, зачастую, не доверяя самим себе (то есть своему восприятию кандидатов) ищут информацию о кандидатах в Интернете.

Компании-прямые работодатели, как правило, ищут информацию о кандидатах в поисковиках. В Интернет-поисковиках компании-прямые работодатели, как правило, смотрят страницы кандидатов в социальных сетях. Интернет сегодня — это главный источник информации для большей части населения.

Аккаунты в соцсетях могут многое рассказать о кандидате, но не все эти сведения помогут кандидату получить работу — ведь какая-то информация в аккаунте может отпугнуть компанию-прямого работодателя. Есть много нюансов, которые создают репутацию кандидату в Интернете.

Вполне вероятно, даже если кандидат об этом не подозревает, у него (кандидата) уже сформирован определенный бренд, репутация в Интернете. Компании-прямые работодатели оценивают всю информацию о кандидате в соответствии с профайлами кандидата в соцсетях:

• Круг связей и социальных контактов, оцениваемый, в первую очередь, посредством оценки контакт-листа кандидата.

• Подписки на определенные страницы в соцсетях, которые кандидат читает.

• Подписки на новости определенных групп в соцсетях, на которые кандидат подписан.

• Постинги (публикации в блоге), которые размещает кандидат.

• Группы, в которых состоит кандидат, отражающие его круг интересов.

• Постинги, которые «лайкает» кандидат, потому что «лайк» обозначает согласие и одобрение какой-то информации или точки зрения кандидатом.

• Комментарии кандидата в профессиональных и иных форумах.

Таким образом, анализируя профайл кандидата в Интернете компания-прямой работодатель составляет достаточно полную картину о его (кандидата) личности, круге общения, интересах, взглядах, уровне знаний. С учетом этой информации компания-прямой работодатель принимает решение о приглашении кандидата на собеседование и дальнейшем найме кандидата на управленческую вакансию.

Неправильная, неполная или неточная подача информации кандидатом о самом себе, спорные высказывания, «репосты» и «ретвиты», подписки на страницы и даже случайные «лайки» могут создать искаженное впечатление о кандидате у компании-прямого работодателя. Компания-прямой работодатель думает иначе, чем кандидат, и на основании информации, представленной кандидатом в его (кандидата) профилях в соцсетях, компания-прямой работодатель может сделать свои, пусть даже и ошибочные, выводы о кандидате и даже поставить под вопрос возможность сотрудничества с ним. Это неправильный подход со стороны кандидата потерять работу мечты из-за простого нажатия на «лайкнуть и поделиться» на какой-то неоднозначный постинг, который компания-прямой работодатель может оценивать по-своему.

Практически любое лицо может на основе информации в профайлах кандидата в соцсетях сделать определенные выводы о кандидате. Большинство рекрутеров кадровых агентств и рекрутеров компаний-прямых работодателей регулярно просматривают в Интернете сведения репутационного характера о кандидатах, которые рассматриваются ими на ту или иную управленческую вакансию. Также большинство рекрутеров считают репутацию в Интернете одним из решающих критериев при отборе подходящих кандидатов; хотя реальность такова, что имеют место быть фейковые отзывы на кандидатов (в том числе, со стороны конкурентов на вакансии).Поэтому к отзывам на кандидатов в Интернете надо относиться достаточно нейтрально, и не придавать большого значения.

При этом, если кандидат имеет аккаунты в различных соцсетях, а в также профессиональных сервисах по поиску работы, то информация должна быть безукоризненно выверена, чтобы все, что кандидат пишет о себе, импонировало компаниям-прямым работодателям и способствовало найму кандидата на работу.

Профайл в соцсетях (информативная страница кандидата) – это управляемый Интернет-ресурс кандидата, и именно кандидат определяет, какую информацию и в каком объеме он (кандидатхочет разместить.

Однако, если аккаунты кандидата на различных Интернет-ресурсах существуют давно, при том, что кандидат зарегистрирован под своей настоящей ФИО, то часто исправить стихийно сложившуюся репутацию, можно только путем создания новых аккаунтов. Новые аккаунты должны быть созданы с учетом того, что вся размещаемая информация будет доступна для просмотра компаниями-прямыми работодателями и на основании анализа этой информации будет приниматься решение о приеме кандидата на вакансию.

В рамках Услуги «Карьерный Бренд в Интернете» реализуется трудоемкая, рутинная работа по поиску, изучению, корректировке, формированию и укреплению репутации кандидата в Интернете, анализируется Интернет-история и прошлая активность кандидата в Интернете и оценивается, насколько существующая информация способствует или может воспрепятствовать карьере кандидата. Задача — создать такой образ кандидата, который в максимальной степени будет соответствовать ожиданиям компаний-прямых работодателей. В аккаунтах кандидата будет размещена только та информация, которая создает кандидату правильную репутацию в Интернете, импонирует компаниям-прямым работодателям, и, соответственно, способствует найму кандидата на работу.

Вместо абстрактных советов о том, как кандидату создать Карьерный Бренд в Интернете (а, соответственно, создать хорошее впечатление в Интернете): мы анализируем именно профайлы кандидатов, выявляя то, что мешает развитию их (кандидатов) карьеры и предлагаем конкретные решения в контексте правильного, эффективного и успешного позиционирования кандидатов за счет успешного построения Карьерного Бренда кандидатов в Интернете.

Услуга “Карьерный Бренд в Интернете” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить