People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Карьерный бренд в Интернете

Создание и управление карьерным брендом в Интернете — важнейший и часто определяющий элемент стратегии позиционирования кандидата на рынке труда, непосредственно влияющий на принятие решения прямым работодателем о найме кандидата на вакансию. Репутационный менеджмент в сети дает возможность кандидату завоевать авторитет и доверие потенциального работодателя, повышает конкурентоспособность кандидата и является эффективным инструментом реализации карьерных целей кандидата. В целом, управление персональной репутацией повышает ценность кандидата в глазах потенциальных работодателей. Положительная репутация — это ценнейший нематериальный актив, приносящий своему обладателю высокие дивиденды. Термин «управление карьерным брендом» означает управление информационными потоками для формирования определенного восприятия кандидата третьими лицами. Таким образом, под созданием и управлением карьерным брендом в Интернете понимается комплекс мер по работе с информацией в Интернете для формирования правильного желаемого образа кандидата.

Практически любой работодатель, часто — прежде чем пригласить кандидата на интервью или, во всяком случае, перед тем, как направить Предложение о работе выбранному им кандидату, ищет информацию о кандидате в сети. Что выдаст ему поисковик? Скорее всего, страницы кандидата в социальных сетях. Интернет сегодня — это главный источник информации для большей части населения. Это особенно актуально, потому что информацию о кандидатах ищут в первую очередь через поисковые системы — это самый доступный и востребованный источник получения данных. И первое, что выводят поисковые системы в результатах поиска — это профайлы кандидата в соцсетях.

Аккаунты в соцсетях могут многое рассказать о кандидате, но не все эти сведения помогут кандидату получить работу — ведь какая-то информация в аккаунте может отпугнуть потенциального работодателя. Есть много нюансов, которые создают репутацию кандидату в Интернете.

Вполне вероятно, даже если кандидат об этом не подозревает, у него уже сформирован определенный бренд, репутация в Интернете. Потенциальные работодатели оценивают всю информацию о кандидате в соответствии с профайлами кандидата в соцсетях:
— Круг связей и социальных контактов, оцениваемый, в первую очередь, посредством оценки контакт-листа кандидата;
— Подписки на определенные страницы в соцсетях, которые кандидат читает;
— Подписки на новости определенных группы в соцсетях, на которые кандидат подписан;
— Постинги, которые размещает кандидат (публикации в микроблоге);
— Группы, в которых состоит кандидат, отражающие круг его интересов;
— Постинги, которые «лайкает» кандидат, потому что «лайк» обозначает согласие и одобрение какой-то информации или точки зрения;
— Комментарии кандидата в профессиональных и иных форумах.

Таким образом, анализируя профайл кандидата в Интернете потенциальный работодатель составляет достаточно полную картину о его личности, круге общения, интересах, взглядах, уровне знаний. С учетом этой информации потенциальный прямой работодатель принимает решение о приглашении кандидата на интервью и дальнейшем найме кандидата на работу.

Неправильная, неполная или неточная подача информации кандидатом о самом себе, спорные высказывания, «репосты» и «ретвиты», подписки на страницы и даже случайные «лайки» могут создать искаженное впечатление о кандидате у возможного работодателя. Работодатель думает иначе, чем кандидат, и на основании информации, представленной кандидатом в его профилях в соцсетях, прямой работодатель может сделать свои, пусть даже и ошибочные, выводы о кандидате и даже поставить под вопрос возможность сотрудничества с ним. Разве не обидно потерять работу мечты из-за простого нажатия на «лайкнуть и поделиться» на какой-то неоднозначный постинг, который работодатель может оценивать по-своему?

Практически любое лицо может на основе информации в профайле соцсетей сделать определенные выводы о человеке. Большинство рекрутеров регулярно просматривают в Интернете сведения репутационного характера о кандидатах, которые рассматриваются ими на ту или иную позицию. Также большинство рекрутеров считают репутацию в Интернете одним из решающих критериев при отборе подходящих кандидатов.

Если человек имеет аккаунты в различных соцсетях, а в также профессиональных сервисах по поиску работы, то информация должна быть безукоризненно выверена, чтобы все, что кандидат пишет о себе, импонировало потенциальным работодателям и способствовало найму кандидата на работу.
Профайл в соцсетях (ваша информативная страница) — это ваш управляемый Интернет-ресурс, и именно вы определяете, какую информацию и в каком объеме вы хотите разместить.

Однако, если аккаунты кандидата на различных Интернет-ресурсах существуют давно, при том, что кандидат зарегистрирован под своей настоящей ФИО, то часто исправить стихийно сложившуюся репутацию, можно только путем создания новых аккаунтов. Новые аккаунты должны быть созданы с учетом того, что вся размещаемая информация будет доступна для просмотра потенциальным работодателем и на основании анализа этой информации будет приниматься решение о приеме кандидата на вакансию.

В рамках услуги «Создание и управление карьерным брендом в Интернете» наши специалисты возьмут на себя трудоемкую, рутинную работу по поиску, изучению, корректировке, формированию и укреплению репутации кандидата в Интернете, проанализируют Интернет-историю и прошлую активность кандидата в Интернете и оценят, насколько существующая информация способствует или может воспрепятствовать карьере кандидата. Наша задача – создать такой образ кандидата, который в максимальной степени будет соответствовать ожиданиям потенциального работодателя. В аккаунтах кандидата с нашей помощью будет размещена только та информация, которая создает кандидату правильную репутацию в Интернете, импонирует потенциальным работодателям, и, соответственно, способствует найму кандидата на работу.

Мы не просто даем абстрактные советы о том, как создать хорошее впечатление в сети: мы анализируем именно ваши профайлы, выявляя то, что мешает развитию вашей карьеры и предлагаем конкретные решения и проводим их в жизнь!

Создайте устойчивую положительную репутацию в поисковых системах прямо сейчас!

Обращайтесь за услугой «Создание и управление карьерным брендом в Интернете»!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить