+7-495-969-80-26 (телефонное обращение только после предварительного направления резюме)|resume@people-promotion.com

Увеличение ценности

Увеличение ценности 2018-05-03T10:26:43+00:00

Увеличение ценности кандидата – важнейшее условие успешного поиска работы для топ-соискателя. Топ-менеджер на рынке труда – один из многих кандидатов на вакансию. Ценность такого кандидата “размыта” и не очевидна.

При смене экономической модели в новую реальность на рынке труда “вписывается” порядка 20% управленцев. Остальных топ-менеджеров “вымывает” с рынка труда, по сути, это делистинг топ-менеджеров с рынка труда.

Топ-менеджер думает, что он «первая скрипка» в компании, но это не так. Топ-менеджеры «умники» и «всезнайки» на рынке труда не нужны. Матричная система управления в компаниях привела к тому, что появилось такое понятие, как: соруководитель. “Размытый” функционал и роль руководителя в коммерческой компании – приводит к обесцениванию самого понятия: топ-менеджер.

Однако, даже если топ-менеджер действительно нужен, в крупных компаниях-прямых работодателях распоряжения акционеров о найме кандидатов (директоров и руководителей), могут доходить до прямых исполнителей через 7-15 звеньев цепочки управления. Если в компаниях-прямых работодателях зоны ответственности найма кандидатов чётко не разграничены, конфликты «на стыках» функционала дополнительно влияют в сторону значительного увеличения времени на принятие решений о найме кандидатов. Поэтому действия (найм топ-кандидатов), нужные “сегодня”, выполняются с опозданием через 1-1,5 года; это тоже напрямую влияет на безработицу среди топ-менеджеров.

Многие кандидаты путают свою ценность на рынке труда и ценность вакансии. Это приводит к тому, что топ-менеджер и хедхантер говорят на разных языках, не понимая друг друга. Готовность акционеров нанимать топ-менеджеров стала такой редкостью, что HR почти разучились делать Предложения о работе.

Часто у топ-менеджеров бывает нелогичный опыт работы, несочетающееся образование, сочетание собственного бизнеса и работы по найму; такие кандидаты “не вписываются” в стандартные требования вакансий. Хотя они могут представлять реальную ценность для работодателей.

Комплексная подготовка топ-менеджера – это поиск работы для топ-менеджера: “под ключ / все включено”, когда все нелогичные образования и опыт работы кандидата, неструктурированный профессиональный бэкграунд соискателя и сумбур в резюме – взаимодополняемо интегрируется таким образом, чтобы быть логичным единым целым, на “отлично”, воспринимаемым работодателями.

При самостоятельном поиске работы, исключая из своего резюме часть своего опыта работы, топ-менеджеры “сужают” свою квалификацию на рынке труда, упуская много отличных вакансий. Сейчас востребован междисциплинарный опыт работы, опыт работы в смежных профессиях, опыт работы “на стыке” функционала.

Консультант по карьере работает именно с теми кандидатами, которые строят не горизонтальную, а вертикальную карьеру.

Консультант по карьере максимизирует преимущества кандидата на рынке труда, “увязывая” весь разноплановый опыт работы топ-кандидата в единое целое. Такие кандидаты пользуются спросом на рынке труда, потому что способны выполнять работу за нескольких топ-менеджеров.

Максимизация преимуществ позволяет из неструктурированного, нелогичного опыта работы топ-менеджера создать цельную “картинку”, чтобы хедхантер был бы уверен в правильности найма топ-менеджера с разноплановым опытом работы.

Связаться с нами
Загрузить