People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Тренировка Видео-Собеседования

Современные Интернет-технологии внедрили возможность видео-общения в большинство коммуникационных Интернет ресурсов (социальные сети и т.д.) и большинство коммуникационных мобильных приложений (What’s Up и др.). Возможности видео-общения привели к тому, что значительное количество интервью (собеседований) на вакансии с кандидатами (представителями высшего менеджмента и топ-менеджерами) стали проводить дистанционно через различные Интернет-возможности (в том числе, встроенные в смартфоны), позволяющие видеть собеседника на экране ноутбука или смартфона.

Интернет-интервью (Видео-интервью) (Интернет-собеседование (Видео-собеседование)) – имеют свои особенности, потому что интервью (собеседование) проход дистанционно и это определяет структуру интервью и восприятие кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров).

Для того, чтобы успешно пройти данный вид интервью (собеседования), кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) должен знать, как правильно выстраивать диалог и эффективно коммуницировать с рекрутером рекрутинговой компании или прямого работодателя, если интервью проводится дистанционно с использованием Интернет-возможностей. Предоставление возможности передачи видео-изображения в режиме он-лайн позволяет проводить интервью дистанционно, в режиме он-лайн также, как если бы это была личная встреча.

Отдельным нюансом является то, что приверженность ряда кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров) только к каким-либо определенным брендам производителей компьютерной и мобильной техники, а также использование только конкретных девайсов из всей линейки компьютерных и мобильных устройств, приводит к тому, что кандидаты (представители высшего менеджмента и топ-менеджеры) зачастую теряются, когда им приходится проходить интервью через неиспользуемые ими ранее электронные устройства или мобильные приложения. По-настоящему современные кандидаты (представители высшего менеджмента и топ-менеджеры) умеют пользоваться любым современным пользовательским компьютерным оборудованием и мобильными приложениями, и должны уметь, при необходимости, т быстро освоиться с новой электронной техникой и мобильными приложениями.

Интернет-интервью (Видео-интервью) (Интернет-собеседование (Видео-собеседование))
— обычно используется после проведенного телефонного интервью, когда рекрутер хочет составить наиболее полное впечатление о кандидате, поэтому организовывает Интернет-интервью (Видео-интервью) (Интернет-собеседование (Видео-собеседование)). Интернет-интервью (Видео-интервью) (Интернет-собеседование (Видео-собеседование)) — не альтернатива личной встрече, а дополнение к резюме, дающее возможность визуально оценить кандидата, составить более полное представление о кандидате и его личных качествах. И на основании данного впечатления – принять решение, стоит ли приглашать кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) на личное интервью.

Интернет-интервью (Видео-интервью) (Интернет-собеседование (Видео-собеседование))
активно используется:

• При подборе кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров) компаниями (прямыми работодателями) с развитой филиальной сетью;
• Рекрутерами прямых работодателей и рекрутинговых компаний, которые ведут поиск кандидатов на вакансии за пределами своего региона;
• Управляющими (головными) компаниями, которые активно участвуют в региональном подборе и утверждают кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров), подобранных руководителями местных (региональных) филиалов;
• Когда кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) не может прийти на интервью (собеседование) (продолжает работать и не может отпроситься на интервью во время рабочего времени или находится на больничном, в командировке и т.д.);
• Когда рекрутер и кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) находятся в городах / странах со значительной разницей во времени. При необходимости проведения интервью рано утром или поздно вечером (возможность организовать Интернет-интервью (Видео-интервью) (Интернет-собеседование (Видео-собеседование)), например, из дома);
• При необходимости организовать интервью кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) с кем-либо из вышестоящих руководителей или акционеров (при этом вышестоящий руководитель или акционер может находиться на выездной встрече (конференция, выставка и т.д.), переговорах, в командировке, в отпуске и т.д.), а для найма кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) необходимо одобрение со стороны вышестоящего руководителя или акционера;
• Если вакансия предполагает двойное (матричная система управления) или даже тройное (например, напрямую собственнику / акционеру, административное и функциональное) подчинение, поэтому все потенциальные вышестоящие руководители хотят одновременно участвовать в процессе отбора кандидатов (представителей высшего менеджмента или топ-менеджеров) на вакансию. Поскольку очень сложно найти одновременно «окно» в графиках всех вышестоящих руководителей и акционеров (учитывая их загруженность и количестве командировок), чтобы они могли одновременно вместе проинтервьюировать кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера), организуется Интернет-интервью (Видео-интервью) (Интернет-собеседование (Видео-собеседование)) с кандидатом (представителем высшего менеджмента или топ-менеджером).

Прохождение Интернет-интервью (Видео-интервью) (Интернет-собеседование (Видео-собеседование)) представляет для кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) значительную сложность, потому что вызывает у него (кандидата) вполне понятное ощущение психологического дискомфорта. Кандидату приходится проходить интервью в непривычных условиях (нет трубки в руке, к уху ничего не прижато и т.д.), поэтому зачастую кандидаты демонстрирует большую зажатость, чем на обычном интервью. Ведь внутренне, эмоционально, кандидат не готов общаться с интервьюером дистанционно. В том числе, это связано с тем, что для кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров) характерно придавать слишком большое значение возможности пообщаться с рекрутером прямого работодателя или рекрутинговой компании лично, при личной встрече. Личная встреча кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) с рекрутером рекрутинговой компании или прямого работодателя важна, однако не стоит придавать этому избыточного значения. Более того, если и когда рекрутер предлагает кандидату пройти именно Интернет-интервью (Видео-интервью) (Интернет-собеседование (Видео-собеседование)), рекрутер руководствуется какими-либо своими соображениями, и если кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) действительно хочет рассмотреться на вакансию, то необходимо прислушиваться и следовать порядку взаимодействия, задаваемому рекрутером прямого работодателя или рекрутинговой компании.

Во время Тренировки: Интернет-интервью (Видео-интервью) (Интернет-собеседование (Видео-собеседование)) Директор по развитию карьеры проводит с кандидатом (представителем высшего менеджмента или топ-менеджером) тренировочное Интернет-интервью (Видео-интервью) (Интернет-собеседование (Видео-собеседование)), по итогам которого кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) получает развернутую обратную связь, что помогает ему максимально усовершенствовать прохождение Интернет-интервью (Видео-интервью) (Интернет-собеседования (Видео-собеседования)).

В рамках тренировки Интернет-интервью (Видео-интервью) (Интернет-собеседования (Видео-собеседования)) оценивается, как кандидат выглядит на экране, как кандидат ведет и чувствует себя при прохождении Интернет-интервью (Видео-интервью) (Интернет-собеседования (Видео-собеседования)). В процессе тренировки Интернет-интервью (Видео-интервью) (Интернет-собеседования (Видео-собеседования)) проговаривается: Как успешно пройти интервью; Как организовать рабочее пространство для прохождения Интернет-интервью (Видео-интервью) (Интернет-собеседования (Видео-собеседования)); Как избежать шумовых (звуковых помех) во время прохождения интервью; Как себя вести перед камерой во время Интернет-интервью (Видео-интервью) (Интернет-собеседования (Видео-собеседования)).

Кандидат получает неоценимый опыт и навык прохождения Интернет-интервью (Видео-интервью) (Интернет-собеседования (Видео-собеседования)), необходимые для того, чтобы успешно проходить Интернет-интервью (Видео-интервью) (Интернет-собеседование (Видео-собеседование)).

Тренировка Интернет-интервью (Видео-интервью) (Интернет-собеседования (Видео-собеседования)) — это тренировочное интервью, чтобы максимально усовершенствовать навык кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) прохождения такого интервью перед реальным Интернет-интервью (Видео-интервью) (Интернет-собеседованием (Видео-собеседованием)) с потенциальным работодателем, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) мог бы успешно пройти реальное Интернет-интервью (Видео-интервью) (Интернет-собеседование (Видео-собеседование)), а, соответственно, пройти один из отборочных этапов на вакансию, получить приглашение на следующий этап интервью и максимально ускорить процесс поиска работы, и получить Предложение о работе, полностью соответствующее его (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить