Финансовая устойчивость руководителей находится в прямой зависимости от того, является кандидат: работающим или не работающим. К группе не работающих руководителей также относятся кандидаты, имеющие определенный финансовый доход (дивиденды с финансовых инструментов, доля в каком-либо бизнесе и т.д.), но не работающие по корпоративному найму.

Каждый месяц безработицы топ-менеджера, пропорционально снижает его финансовую устойчивость. Часто, для руководителей (коммерческие компании), период безработицы 3 (три) года (и далее); если по истечении данного периода топ-соискатель работу не нашел, то, как правило, возврат к корпоративному найму становится исключительно сложной задачей.

Для расчета финансовых убытков от безработицы при самостоятельном поиске работы топ-соискателем, ему необходимо умножить его месячный доход на количество месяцев, в течение которых он не работает (как формально, так и фактически), и топ-менеджер получит финансовые данные своих фактических убытков от безработицы.

Топ-менеджерам выгодно быть трудоустроенными.