Создание приоритетности найма кандидата (топ-менеджера) с открытого рынка труда – является одной из самых значимых и трудоемких задач управленческого консалтинга.

Ключевой момент эффективного поиска работы и трудоустройства топ-менеджеров – осуществление поиска новой работы заранее (будучи работающим руководителем).

Можно сделать всё, что необходимо для поиска работы, заранее, а именно:

• Сформировать эффективное бизнес-позиционирование топ-соискателя на рынке труда заранее;
• Сделать резюме заранее;
• Продумать собеседования заранее;
• Осуществить продвижение резюме заранее;
• Познакомиться с потенциальными компаниями-прямыми работодателями заранее;
• Пройти все этапы отбора на управленческие вакансии (коммерческие компании) заранее;
• Получить Предложения о работе сразу.