Трудоустройство руководителей – управленческий консалтинг, обеспечивающий импульс развития бизнеса компании-работодателя (за счет приема на работу эффективного управленца) и обеспечивающий импульс развития карьеры руководителя (за счет работы в успешной компании-прямом работодателе).

Учитывая взаимную важность принятия правильного решения, количество этапов взаимного выбора (топ-менеджер / компания-прямой работодатель) может составлять от 7 и более этапов рассмотрения на вакансии.

Трудоустройство (сочетание гарантий) – это сочетаний гарантий успешности каждого этапа отбора на вакансию; это определяет успешность и гарантированность трудоустройства.