Каждый 1 мес. опыта работы кандидата требует 2 часа консалтинговой корректировки.

Топ-менеджеры: К моменту, когда кандидат (топ-менеджер) имеет ориентировочно > 150 месяцев опыта работы, кандидат (топ-менеджер) одновременно становится и топ-менеджером, и одновременно ему требуется консалтинговое обновление, чтобы успешно двигаться дальше (в контексте дальнейшего успешного построения карьеры и успешного поиска работы). Соответственно, такому кандидату требуется 300 часов консалтинга (150 х 2).

Топ-менеджеры (будущие): Начинающие специалисты; выпускники; студенты; абитуриенты; школьники (старшеклассники), которые уже начали нарабатывать топ-менеджерский опыт работы, имея к моменту обращения за консалтинговыми услугами – как правило, как минимум, 1 мес. работы (стажировка/практика); соответственно, каждый 1 месяц опыта работы кандидата требует (для корректировки) 2 часа консалтинга.

Весь образовательный и карьерный цикл топ-менеджеров:

  • Программа «Master of Business Administration» (MBA);
  • Программа бакалавриата и магистратуры;
  • Довузовская программа (различные поколения топ-менеджеров).

Программы:

  • Master of Business Administration (MBA);
  • Первое высшее образование;
  • Второе высшее образование;
  • Программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
  • Дополнительное бизнес-образование.

Клиенты:

  • Действующие / будущие акционеры компаний;
  • Действующие / будущие представители высшего менеджмента;
  • Действующие / будущие руководители высшего звена;
  • Действующие / будущие топ-менеджеры.