Каждый 1 мес. опыта работы кандидата требует 2 часа консалтинговой корректировки.
Топ-менеджеры: К моменту, когда кандидат (топ-менеджер) имеет ориентировочно > 150 месяцев опыта работы, кандидат (топ-менеджер) одновременно становится и топ-менеджером, и одновременно ему требуется консалтинговое обновление, чтобы успешно двигаться дальше (в контексте дальнейшего успешного построения карьеры и успешного поиска работы). Соответственно, такому кандидату требуется 300 часов консалтинга (150 х 2).
Топ-менеджеры (будущие): Начинающие специалисты; выпускники; студенты; абитуриенты; школьники (старшеклассники), которые уже начали нарабатывать топ-менеджерский опыт работы, имея к моменту обращения за консалтинговыми услугами – как правило, как минимум, 1 мес. работы (стажировка/практика); соответственно, каждый 1 месяц опыта работы кандидата требует (для корректировки) 2 часа консалтинга.
Весь образовательный и карьерный цикл топ-менеджеров:
- Программа «Master of Business Administration» (MBA);
- Программа бакалавриата и магистратуры;
- Довузовская программа (различные поколения топ-менеджеров).
Программы:
- Master of Business Administration (MBA);
- Первое высшее образование;
- Второе высшее образование;
- Программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
- Дополнительное бизнес-образование.
Клиенты:
- Действующие / будущие акционеры компаний;
- Действующие / будущие представители высшего менеджмента;
- Действующие / будущие руководители высшего звена;
- Действующие / будущие топ-менеджеры.
